2023年10月20日13:04 公表
デイサービス うららさくら荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/16人 -
最大受け入れ人数16人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2023年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
パーソンドケアを取り入れています。利用者様一人ひとりを尊重し、認知症の症状の理解を深め、対応に努めています。
「生きがい」の再発見！
喜びのある時間。
笑顔溢れる1日の中にあって、実はどなたにもお持ちになられている不安や苦しみの本音部分も
開かれた心の重みとして共感できる仕事ができるように取り組んでいます。
食事は手作りなものを、暖かいまま提供し好評を頂いています。
地域のつながりも大切に、「文化祭」「運動会」にも参加、見学に出掛けています。
小学校の子供達とも密接な交流を図り、歌声集会にも参加しています。
利用者への尊敬の念と感謝の気持ちは当然のこと、生きている今を共に喜び時間を大切に過しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料等
ご本人の強い要望、ご家族の当然のの予定等があった場合にはサービス提供表以外のデイサービス受け入れもさせていただく事もあります。
要支援の方 ３０００円～４０００円
様介護の方 ４０００円～８０００円程度の利用料金で。
また、夜間のお預かりが必要（お泊り）な時にも体制がとれます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員が介護に対してモラルを持ち職場に誇りを持っています。
自分の経験を基に細かな情報も交換し、共有する努力をしています。
月に一回以上のミーティングを設け、主体性を持ちマンパワーを発揮できるように努めています。
チームとして助け合い、問題点等を解決する能力に長けて、利用者の利益になることこそが、働く喜びになっています。
豊富な経験を持ち看護師、細かなお世話を出来る介護士、給食準備、美化係まで同じ価値観を持つ仕事に就いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１～要介護３程度の方が中心になっています。
活発で明るい方がお集まりになる傾向がある様です。
笑い声が絶えず、元気が弾む時間の中でスタッフとの交流も充実しています。