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【処遇改善加算を算定するために以下の職場環境等要件についての取り組みをしています】
・入職促進に向けた取り組み
　　法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みを明確化しています。
・資質の向上やキャリアアップに向けた支援
　　介護福祉士取得を目指す職員に対して実務者研修受講支援をしています。
・両立支援・多様な働き方の推進
　　事業所内保育所の整備をしています。
・腰痛を含む心身の健康管理
　　介護職員の負担軽減のため介護技術研修の実施、介護ロボットの導入をし活用しています。
・生産性向上のための業務改善の取り組み
　　タブレット端末の活用、見守り支援の介護ロボットの活用により業務改善を図っています。
・やりがい・働きがいの醸成
　　ユニットケアの推進により、利用者ほんいんのケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会をつくっています。

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