2025年10月09日10:54 公表
ヘルパーステーションあいさん・津島
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（2026年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護・家事援助を通じて、在宅生活を維持できるように努めてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
実技指導のほかに、外部研修にて学んだ経験を研修に活かしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
・毎年の事業計画にて、人材育成方針やその実現のための施策等を明示しています。
・職員の経験や希望を鑑み、適材適所を重視した人事ローテーションの実施や職場環境への早期適応と支援レベル向上へ向けた研修機会を提供しています。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・施設横断的な階層別研修の実施や介護職員実務者研修等の資格取得に係る費用助成を行い、キャリアアップに向けた支援を行っています。
・計画に基づいた研修を実施しており、人事考課と連動したキャリアパスを構築しています。
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・人事考課制度に基づいた中間期・年度末等の定期的な職員面談を実施し、職員の状況把握に努めています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
・法律に則った規程を定め、育児介護休業等の充実を図っています。
・柔軟な働き方を実現するための措置や非正規職員から正職員への転換制度も整備しています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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・法人職員を対象として採用時と毎年定期に健康診断を実施しています。非常勤職員や契約職員等も対象としたストレスチェックの実施や施設毎に職員の休憩室を設置し、健康管理に努めています。また、職員が当法人の経営する診療所を受診した場合の手当制度(健康増進手当)も整備しています。また、職員が当法人の運営する診療所を受診した場合に医療費補助を行う福利厚生制度も整備しています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・ミーティングによる一体感の醸成や各種委員会活動等により、勤務環境やケア内容の改善に努めています。
・地域の幼稚園や中学校、高校等から、慰問や職場体験、実習生の受入れを毎年行っています。
・「あなたが楽しいと、わたしは嬉しい」や「地域に根差した総合福祉」の法人理念に基づいた計画的な研修機会を提供しています。
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併設されているサービス
在宅総合センターとして、居宅、デイ、訪問看護が併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
院内付添や、買い物の同行など、利用者様のニーズに合わせて対応しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎月1回の研修やミーティングにて、サービスの質の向上を図り、事業所全体のスキルアップに努めています。
また、外部研修にも積極的に参加しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家庭的できめ細やかな対応が出来るように努めております。