2023年11月20日13:55 公表
デイサービスセンター だいふく
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2023年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活リハビリの視点を重視し、施設内は完全なバリアフリーではなく、日常動作において課題がつかめるように工夫しています。また、個々の希望にあわせた活動内容を中心に職員とともに台所仕事や針仕事、小物つくりなど行っています。女性の方は昼食やおやつつくりを通して、残存能力の維持に努めています。入浴は完全個浴です。職員が衣類の着脱から一対一で会話をしながらゆっくりと入浴して頂くようにしています。近隣の住民や地域ボランティアが気軽に立ち寄る場所にもなっているため、ご近所同士のような世間話が楽しめます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に外部研修へ参加しています。地域への会議に出席して要望などを聞き取り、反映するよう検討しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
外食や外出時にかかる費用は実費をいただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員による穏やかな雰囲気の中で過ごしていただけます。また、国家資格取得の経験豊かな職員が対応し落ち着いた雰囲気です。精神保健福祉士や介護福祉士の資格を持った職員により心身状態や介護などの相談に応じることができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少人数の為、利用者の方が個々にお話しをされたり、散歩や買い物などの希望を気軽に提案されます。
個々の趣味や興味合わせた活動を行うことを楽しんでいる方が多くみられます。
近くの親戚のように近隣住民と交流を楽しんでいます。
介護度の高い方も数名のご利用があります。関節の硬縮が少なければ要介護５でも機械浴に頼らず、個浴にてのんびり入浴ができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は遅番早番のシフト制です。８時半から１７時半 ９時から１８時
非常勤は３時間から８時間まで幅広く調整が可能です。子連れ出勤や短時間の午前中のみの勤務の可能です。
賃金体系
年一回の昇給と面接による個別事情の聴きとりを行っています。
離職率
ほぼ離職はなく、市内在住や近隣市在住者がほとんどです。
平成１９年の開所からの職員に加え、５年以上勤務する介護職員が多いです。
その他
デイサービスセンターだいふくの玄関に駄菓子屋スペースを併設しており、幼少期の子どもたちが保護者と共に買い物を楽しんでいます。また、刈谷市伝統のお祭りである
万燈祭りの時期になると地区の子ども会からの依頼により祭りの鳴り物などの稽古のあとに子ども会作成の買い物券を使用して駄菓子屋で買い物ができるようになっています。