2025年02月19日16:43 公表
ＪＡあいち中央デイサービス刈谷北
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別機能訓練を算定しており、個々の疾患や障害に適した機能訓練計画を立て実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇に対しての研修や毎日の申し送り時などに、利用者様の小さな変化を職員間で共有している。また、送迎時のご家族様の希望や意向なども聞き取ったことは職員間で共有することでサービスの質の向上に向けた時組を行っていると考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士が1名・看護職員非常勤を含め3名配置を行っており、リハビリや医療依存度の高い利用者の対応も可能です。また20，30代の職員もおり活気があり明るい雰囲気の職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ目的で通われている方も多く、目的意識をもって活動されている利用者様も多数見えられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
（送迎のため8：00～、8：15～の早出あり）
賃金体系
常勤：月給制（処遇改善手当含）
賞与あり
非常勤：時給制（処遇改善手当含）
職種により賃金規定あり
通勤手当支給（上限30000円）
休暇制度の内容および取得状況
育児休業：実績あり
介護休業：該当者なし
看護休業：該当者なし
永年勤続休暇：実績あり
福利厚生の状況
業務車両あり
社会保険完備
人間ドック等女性あり
親睦会あり
提携保養所あり
社内預金制度あり
共済加入（職員負担なし）
各種割引クーポンあり
インフルエンザ予防接種助成あり
研修制度あり
離職率
離職率：0％（退職者は含まず）
内訳：１年間の離職者数は０人、１年前の在籍者数１8人
計算式：０％＝０人÷１8人×１００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）