2025年02月27日14:45 公表
ＣＯ・ＯＰ中央デイサービス ふたばの杜刈谷南
サービスの内容に関する写真
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毎年、双葉小学校3年生を対象に「認知症サポーター養成講座」を実施。キャラバンメイトは当生協職員が行っております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各々が自由に過ごせ、関心のある事に取り組まれています。
カラオケルームの利用は人気があり、ボランティアさんと一緒に歌を楽しむことができます。
サービスの質の向上に向けた取組
「生協10の基本ケア」を取り入れ、自立支援（生活リハビリ）に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
①居宅介護支援事業所を併設しております。
②併設している「コミュニティースペース」では定期的に生協商品の試食会や介護相談会を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・食事は900円（昼食・おやつ）となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
生協が運営するデイサービス事業所です。地域での社会福祉の一翼を担えるよう鋭意努力しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的自立の方が多いため、おしゃべりと運動を目的とされる方が多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間は８：３０～１７：３０
賃金体系
全職員に対して評価制度を設けており、賃金に反映できる仕組みがある。
休暇制度の内容および取得状況
働き方改革の有給取得進捗管理に加え、メモリアル休暇3日を付加して計8日としている。
福利厚生の状況
正規職員はワークライフバランスが保てるよう、１時間有給制度を取り入れている。
全職員に対して、年に１回親睦会費用が支給されている。