受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

R８年度施設目標は
1，利用していただいた方が楽しかったと思い、また来たいと思っていただける施設
2，地域とのつながりを大切にして、地域にもご家族にも開かれた施設
3，利用者様の個々のできる！！を応援できる施設
4，感染対策、ＫＷＴを行い安全に過ごせる施設

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

職員のやりたい、やってみたいを大切にし、研修やここで進めることができる
ジョブメドレーを利用し、職員の学びたいを応援

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の中学生の職場体験の受け入れを毎年行い、日頃からボランティアさんの受け入れ
ております。近所の園児との交流。地域の青年団にも夏祭りなど手伝って頂いています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年に１度健康診断・ストレスチェック実施

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述