2026年08月17日09:32 公表

ヘルパーステーションこころ

記入日：2026年08月10日

介護サービスの種類	訪問介護
所在地	〒448-0049　愛知県刈谷市中手町二丁目６０３番地　地図を開く
連絡先	Tel：0566-93-3463／Fax：0566-93-3464 ホームページを開く

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

さくらえん合同会社
ヘルパーステーションこころ看板
駐車場
駐車場

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/240人
最大受け入れ人数240人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年08月29日時点）

サービスの内容に関する自由記述

訪問介護・総合事業　障害福祉サービス・移動支援　保険外サービスと状況に合わせてさまざまなニーズに応えられるように取り組んでいます。
保険外サービスの単独利用をされている方も数名いらっしゃいます。
定期巡回連携型サービスの契約も行い地域との連携を積極的に行っています。

サービスの質の向上に向けた取組

新型コロナ感染リスクを軽減しながら実務研修を行っています。
調理実習、介護実技研修はもとよりコミュニケーション実習も取り入れこころの成長・考え方についても学んでいます。
個別研修ソフトを活用し自身のライフスタイルに合わせて研修必須項目と興味のわいた項目、国家資格受験対策項目等を実施しています。

取組に関係するホームページURL

2025 利用者お楽しみ会を開催しました
https://www.sakuraen.co.jp/archives/1877
令和7年7月　定例会を開催しました
https://www.sakuraen.co.jp/archives/1890
2025　こころBBQを行いました
https://www.sakuraen.co.jp/archives/1821

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

毎月実施してい定例会にて従業員に伝え議事録に残している。

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

昨年度の採用実績として他産業から１名、中高年・主婦層から３名の採用をしている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら資格取得ができるよう資格取得制度を設けている。

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

キャリア面談を年２回実施し、キャリアアップや働き方について相談できる機会を設けている。

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情に合わせ勤務シフトや短時間世紀職員制度を導入し実施している。また、テレワークの導入や非正規職員から正規職員への転換実績もある。

有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給休暇の取得促進のため、担当制を採用せず複数の人数で業務を行っている。また、業務のローテーションを実施することで
偏りなく業務を行える仕組みを取り入れている。

腰痛を含む心身の健康管理

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

福利厚生は、従業員のコミュニケーションをとる場として年に数回BBQや慰安旅行、忘年会を行っている。
メンタルヘルス等の相談窓口を設置している。

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

年１回、身体の負担軽減のための介護技術の研修（ベッド等をレンタルしておこなう）を実施し、雇用管理責任者研修は毎年参加している。（2025.10予定）

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

業務改善（生産性向上）委員会をおおよそ２か月に１回実施している。委員会や外部研修に参加している。

現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

業務改善（生産性向上）委員会にて、業務時間見える化ツール、課題把握抽出ツールを活用し課題分析を行っている。

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

各支援の業務手順書は作成し、介護ソフトにて全従業員に共有している。
記録は、マイクで打ち込み可能とし頻繁に使用している。
報告書等は、Excelでフォーマットを作成し入力が簡素化できるように工夫している。

介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトと情報端末を2017に導入している。

やりがい・働きがいの醸成

利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

毎月行われる定例会にて実施している。

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

毎月行われる定例会にて実施している。

併設されているサービス

居宅介護支援：ケアプランセンターさくらえん

サービスの内容に関する動画へのリンク

アットホームで働きやすい環境｜未経験者OK！資格取得支援制度あり｜さくらえん合同会社: 採用動画を作成しました

保険外の利用料等に関する自由記述

介護保険併用利用　６０分１２００円（延長３０分ごと）
単独利用　　　　　６０分２０００円（延長３０分ごと）

月末締切の翌月２７日口座振替にて集金させていただきます。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

年齢層が厚く、相互のコミュニケーションがとても良く横のつながりがとても良好です。
刈谷市内にとどまらず幅広いエリアから集まってくれています。よって利用者の受け入れ態勢も幅広く行われています。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

刈谷市内を中心に知立市、東浦町と広くサービス利用していただいています。
年齢層はさまざまですが、障害福祉サービスも行っているので若年層の利用も多くなってきています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

9：00-18：00

賃金体系

登録ヘルパー
時給１３２０円～２０２０円　土日割増あり　休日割増あり　活動費1カ所３００円（自動車対応の場合）　
研修手当あり
資格手当　サービス提供責任者５０００円　キャリアパス制度適用　
介護職員処遇改善手当あり（パート１時間２５０円～３００円実績）

休暇制度の内容および取得状況

週休２日（月々のシフトによる）
育児・介護休業制度あり
有給休暇制度あり
休日：8/13-8/15　12/29-1/3

福利厚生の状況

スマートフォン（必要時ポケットWIFI）制服・エプロン・使い捨て手袋・消毒・洗剤等　無償支給
休憩室にお菓子、飲み物等準備

年1回　忘年会か慰安旅行を実施

インフルエンザワクチン無料接種

離職率

（離職率）6.25％
（内訳）１年間の離職者数２人、１年前の在籍者数３２人
（計算式）6.25％＝２人÷３２人×１００
2025年8月1日時点

その他

自動車・自転車等による無事故無違反お祝い金制度あり（毎年1月支給）

ケアの詳細（具体的な接し方等）

行事等のイベントの計画、記録

定期的に利用者向けお楽しみ会を開催しています。2025.7.16実施

市民館をお借りして先生を招いて練り切り教室を実施
８名の利用者が参加してくれました。自宅から会場までの送迎付き（無料）

その他

ブログやSNSへのリンク

ベッドをレンタルして介護技術勉強会を実施しました。
https://www.sakuraen.co.jp/archives/1713

調理実習を実施しました。
https://www.sakuraen.co.jp/archives/1673

恒例のBBQ
https://www.sakuraen.co.jp/archives/1603

法人全体の離職率