2026年09月30日11:54 公表
ケアプランセンターさくらえん
サービスの内容に関する写真
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事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
16/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数16人です。
（2026年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
研修システムを導入し年間計画に基づき計画的に学習し資質向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
基本理念
かかわる人々が信頼しあい希望を明日へとつなげられるようお手伝いします。
行動指針
思いやりの心と笑顔で関わります。
常に工夫した介護を提供いたします。
チームケアであることを意識して取り組みます。-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
法人として資格取得制度を導入し資質向上に努めている。
年２回面談を実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
勤務シフトは、家庭の事情を考慮して働ける体制を確保している。希望によりパート職員から正社員への転換実績あり。
情報共有は、電子化することにより事務所以外の場所からでも共有することができる。事務員を配置し業務の効率化を図っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
働き方について相談窓口を設定している。
健康診断は全職員が実施している。ストレスチェックは、年1回実施している。
負担軽減のための介護技術指導を年１回実施。
職員に対する腰痛体操を専門家を依頼して実施している。
管理者は、雇用管理責任者講習を毎年受講している。事故発生マニュアルを整備している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
委員会設置して業務改善会議を２か月に１回実施している。
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毎月１０日は、５S活動の日と決め、パソコン内も含め整理整頓を行っている。
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出先でもタブレット端末を活用し、重複作業を軽減し事務の効率化を行っている。
リアルタイムに情報共有を可能としている。-
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的に実施する定例会の内容を共有し事業所内の情報共有が円滑に送れるように取り組んでいる。
定期的に実施する定例会にて学ぶ機会を提供している。
定期的に実施する定例会にて情報共有をしている。
併設されているサービス
訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
併設のサービス 訪問介護事業では、保険外サービスを提供している。
①要介護の利用者（介護保険・障害福祉サービスとの併用利用の場合）３０分１５００円
②要支援の利用者（介護保険・障害福祉サービスとの併用利用でない場合、要支援の利用者の場合）３０分１８００円
③①②以外の利用者 ３０分２２００円
④生活保護の利用者 ３０分１２００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本は、9：00-18：00 ８時間労働
賃金体系
管理者・正社員は、月給・賞与あり
パート職員は、時間給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は、法定通り（６か月経過で支給）
取得状況は、１年間の取得日数８日 ８０％
福利厚生の状況
毎年、懇親会としてBBQや慰安旅行を実施している
離職率
離職率 ０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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駐車場から事務所までのアプローチ -
事務所玄関 -
駐車場
ブログやSNSへのリンク
https://www.sakuraen.co.jp/archives/2107
https://www.sakuraen.co.jp/archives/2098