2025年10月08日14:56 公表
介護支援センターつばさ デイサービス事業部
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2026年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
月替わりのイベント、クラフト、壁面制作があり「今月は何をするんだろう。」とご利用者様が楽しみにされています。また、ご利用者様の声で始まった活動に重きを置いており今後も展開していく予定です。
また地域の小学校と定期的な交流会や認知症カフェ（いきわくカフェ）を開催しており、地域との連携を図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
教育担当によるOJT off-JTで指導しています。年間計画で勉強会を実施しています。細かな変化に気づき、対応するよう心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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インカム導入あり
スポットワークにて介護助手を活用中
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
登下校見守り
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護・居宅介護支援・定期巡回、随時対応型訪問介護看護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お互い様の精神で思いやりの協力体制ができています。職場環境の風通しがよく利用者様に対する気配り心配りを大切にしています。仕事がやりやすいようになるにはどうすればよいかが言い合える環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度1.9 ADLが自立されており、全員の方が立位、歩行されています。「地域の集いの場」の雰囲気があるためご利用者様同士仲が良く、協力し合って活動に参加されています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
お盆（8/13-15）、年末年始（12/29-1/3）は、お休みです。
他、育児休業取得者あり。
福利厚生の状況
制服貸与、無料駐車場あり、健康診断 年１回、慶弔手当あり、資格取得の為の支援制度あり（初任者研修・実務者研修 受講費会社負担）