2026年02月20日08:14 公表
まほろばの郷
サービスの内容に関する写真
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まほろばの郷とは 「美しい場所」、「心癒される場所」、「最も素晴らしい場所」「平和で豊かで住みやすい場所」を意味です。
美しい日本の国土とそこに住む人々の心を讃えた日本の古語です。
平成29年4月27日商標登録済
登録番号：第5939045号
商品及び役務の区分：高齢者・障がい者の養護・介護施設の提供 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2026年02月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスとして、要支援から要介護5までの利用者様を対象に、食事、排泄（トイレ）、入浴等の介助を行うとともに、
健康状態の把握・管理、専門職による機能訓練、レクリエーションや余暇活動などを通じて、心身機能の維持・向上および
生活の質の向上を支援しています。
施 設 の 特 徴
＊ 季節に応じた新鮮な食材や地元産のお米を使用し、施設内で調理した栄養バランスの取れた昼食を提供しています。食事の時間が楽しみとなるよう、味やボリュームにも配慮しています。
＊ 利用者様が楽しみながら参加できるよう、多彩なレクリエーションや季節行事、誕生会を実施しています。また、囲碁・手芸・カラオケなど、個々の趣味や関心に応じた活動を支援しています。
＊ 敷地内の菜園活動を通して、野菜や花の栽培、収穫、調理・試食までを体験し、生活の中での達成感や生きがいづくりにつなげています。
＊ 天然檜の浴槽、座浴、車椅子対応の機械浴を備え、利用者様の身体状況に応じた安全で快適な入浴サービスを提供しています。あわせて、ウォーターマッサージベッドや岩盤浴、フットマッサージ機などによるリラクゼーションを取り入れ、心身のリフレッシュを図っています。
＊ 理学療法士・作業療法士・柔道整復師の指導のもと、パワーリハビリを中心とした機能訓練を実施し、利用者様一人ひとりの状態に応じて、無理のない継続的な機能維持・向上を支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障がい者向きの（共生型）の生活介護・放課後等デイサービスは併設している
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性が多く活躍している職場で、子育てと仕事を両立しながら奮闘している職員も多数在籍しています。
先輩・後輩お互いに理解し合い、困ったときは自然に声を掛け合える、思いやりのある、明るい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護5まで、さまざまな身体状況や生活課題をお持ちの利用者様が通所されています。
男性の利用者様がやや多く、リハビリや日常活動、レクリエーションや施設外活動にも前向きに参加され、
楽しみながら生活の質の向上を目指しておられる点が特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間：8：30～17：30
サービス提供時間：9：30～16：30