2026年02月20日08:14 公表
JAあいち中央デイサービス安城北
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
事業理念：高齢者の尊厳を基本に、出来る限り住み慣れた地域で、在宅を基本とした自分らしい生活の継続を支援することを目指します
介護支援センターにて面談ののち採用。無資格でもできる業務(作業員・ドライバー・事務員等)での採用の実績あり
また、無資格者の介護職員採用の実績もあり近隣中、高生の職場体験の受け入れの実施(随時)
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
受講や受験に必要なシフトの調整、介護職員の認知症実践者研修・アセッサー取得の支援等
介護職員の介護技術に関する評価はアセッサー項目を基準とした評価を行い人事考課に反映
新人にはペアスタッフをつけ相談をしやすい環境を整えています。またOJT委員会にて新人教育の進捗を報告し、必要時は教育マニュアル等の見直しを行っています
メンタルのサポートについては、産業医にて相談窓口があります。別に相談員がおり、業務だけでなく幅広い視点の相談を受けられる体制が整っています年3回所属長による面談(目標面談・中間面談・育成面談)
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
産休・介護休暇制度あり
希望休月3回 状況に応じて希望に応じシフト編成可能
非正規職員(準職員・定時職員)から正規職員への転換はキャリアパスに応じて対応可能年5日以上の有給の取得(上期中には達成目標)
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
産業医を紹介
全職員対象に年度初めに法人で行っていいる健康診断の日程を公表し、勤務時間内に受信可能で年1回実施
ストレスチェックも年1回実施年に1回介護技術に関する研修の実施
リスク委員会の設置にて自己の検証、リスク場面の検証等の実施
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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業務手順のマニュアルあり
ミーティングや申し送り等による情報共有の徹底介護ソフト、タブレット端末を導入している
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食事の準備・片付け、おやつの準備・片付け、業務後の清掃、ベッドメイク、浴室のセッティング、ごみ捨ては作業員を採用し役割分担を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
毎月事業所内にてスタッフミーティング、CSESミーティング、コンプラ会議等の開催をしている
地域の中・高生の職場体験の受け入れ
地域のお祭り開催の協力
地域住民にむけた栄養や健康に関する講座の開催
併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- ナシベーがデイサービスを体験してみた
- ＪＡのキャラクター「ナシベー」がデイサービス安城北に潜入体験して、デイサービスの様子を紹介します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
（送迎のため8：00～、8：15～の早出あり シフト制）
賃金体系
常勤：月給制（処遇改善手当含）
賞与あり
非常勤：時給制（処遇改善手当含）
職種により賃金規定あり
通勤手当支給（上限30000円）
休暇制度の内容および取得状況
育児休業：実績あり
介護休業：該当者なし
看護休暇：該当者なし
永年勤続休暇：実績あり
福利厚生の状況
業務車両あり
社会保険完備
人間ドック等助成あり
親睦会あり
提携保養所あり
社内預金制度あり
共済加入（職員負担なし）
各種割引クーポンあり
インフルエンザ予防接種助成あり
資格取得助成制度あり
研修制度あり
離職率
離職率：5％
内訳：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数１８名
計算式：5％＝1人÷18人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月季節に合わせた行事を計画しています
他
R6.5和太鼓演奏会 R6.7まちかど講座（栄養について）など 不定期開催のイベントがあります。
地域との交流の様子
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近隣の保育園の園児との交流があります。
毎年来年のカレンダーを手作りしてプレゼントしてくれます。
生活発表会のお遊戯を当施設で披露してくれます。 -
町内のお祭りで子供たちが神輿を担いで来訪してくれます。
利用者の一日の流れ
送迎来所・入浴・個別機能訓練・昼食・日常生活レクリエーション・おやつ・送迎帰宅
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
安城市(相生町・朝日町・安城町・井坑山町、池浦町・今池町・今本町・宇頭茶屋町・大岡町・尾崎町・柿崎町・河野町・北山崎町・篠目町・里町・上条町・城南町・昭和町・新田町・住吉町・大東町・高木町・東栄町・東明町・錦町・西別所町・二本木新町・橋目長・浜富町・浜谷町・東別所町・日の出町・百石町・別郷町・弁天町・法蓮町・御園町・南町・明治本町・山崎町・古井町）及び知立市内（牛田・牛田町・八ツ面町・八橋町・来迎寺町）岡崎市の一部（宇頭町・宇頭北町・西大友町・東大友町・橋目町・小針町・矢作町 等）
日曜日のみ休み（8月14・15日、12月30日～1月3日は休み）
車いすで座位が一定時間保てる方の対応は可能
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
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志貴保育園側からの外観 -
利用者様の菊を玄関に展示
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/ja_kaigoshien?igsh=Mm03aWI4eWgwbWhq&utm_source=qr