2025年10月08日14:55 公表
デイサービスセンター燦 はっけん
サービスの内容に関する写真
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外観 -
内観
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【食事】
安全・安心の食材を吟味して、利用者様の健康状態に適した加工で提供させていただきます。
食事の味、栄養バランスは勿論のこと、見た目の美しさにもこだわった食事。季節を感じる特別食の特別食もご提供。
【入浴】入浴 ～完全個別対応～
脱衣場、浴室ともに完全個室。スタッフが１対１で丁寧に対応させていただきます。
計３室の浴室をご用意しており、床暖房、浴室暖房、エアコンも完備しています。
在宅生活の継続を目的として、家庭環境に近い 馴染みのあるユニットバスをご用意。
【余暇活動・機能訓練】
日常の集団レク、個別対応レクは勿論のこと、筋力維持運動、花壇や畑の手入れで土に触れる、創作活動等要望に沿ってプログラムを随時検討させていただきます。
また季節行事の外出支援時には地域資源の積極的な活用を取り入れるなど、人と人との繋がりを大切に、開かれた事業所づくりを心掛けていきます。
笑顔で楽しみながら御参加いただける様、活気溢れるスタッフがお手伝いさせていただきます！
【送迎範囲】
サービス提供実績として、片道１０キロ前後の方にもご利用いただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内外の研修に限らず、事業所内での勉強会等も開催しています。
各スタッフの趣味や前職、個性や特技などをサービス内容に組み込む事で、より意欲的に働くことの出来る環境づくりに励んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービスセンター燦はっけん ホームページ
https://sun-care.net -
デイサービスセンター燦はっけん 公式instagram
https://www.instagram.com/dayservicehakken/
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デイサービスセンター燦はっけん ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
共に笑い、共に生きるという事業所コンセプトに基づき、心を込めた笑顔のサービスを提供させていただきます。
利用者様に限らず、家族様やケアマネジャー様、その他来館者の皆様方より『スタッフが明るく非常に雰囲気が良い』とお声掛けいただく事が多々あります。
日常的なイベントにも工夫を凝らし、デイサービスのイメージが変わると言っていただけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
社交性が高く、好奇心旺盛な方が多いです。
地域の行事に活動的だった方もいれば、活動に消極的だったけれどデイサービへ行くようになり表情が明るく変化した方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常 勤】８：３０～１７：３０（実働８時間・休憩６０分）
【非常勤】８：３０～１３：３０（実働５時間・休憩なし）
８：３０～１５：３０（実働６時間・休憩３０分）
８：３０～１５：３０（実働５.５時間・休憩３０分）
８：３０～１０：００ １６：００～１７：３０
１４：３０～１７：３０
賃金体系
各種手当完備
休暇制度の内容および取得状況
【常 勤】年間休日１２０日
有給休暇取得可能（実績あり）
【非常勤】契約内容に基づく休日数
総勤務時間数に応じて有給休暇取得可能（実績あり）
福利厚生の状況
勤労者共済会加入
誕生日プレゼントあり
制服貸与制度あり
社内販売制度あり（親会社・太田油脂株式会社製品）