サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護の仕事に興味を持ち、初めて仕事を始めた方もいらっしゃいます。資格がなくても、全額会社負担で資格取得でき、活躍できるよう全面的に支援しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

-

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護技術向上のため、働きながら受講できるようシフトの調整など行い支援しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

資格取得手当を設けています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

相談内容の種類に関わらず、いつでも相談できるよう体制を整えています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや家族の介護など、仕事に縛られることなく両立できるよう、シフトの調整やスタッフ間の協力により、柔軟な対応をしています。お子様が一緒に来所された場合、お子様の席や勉強部屋の確保を行い、安心安全に子育てできるよう対応しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

スタッフの状況により、無理なく働くことができるよう、希望の時間で調整しています。正社員への転換も可能です。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

健康に働くことができるよう、常に相談窓口を設けており、不安を持たずに働けるよう支援しています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

スタッフ専用の冷暖房設備の休憩室を設置しており、ゆっくりと身体を休めることができます。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

-

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

日常的な環境整備の他、年に1度大掃除をしています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

日常的な工夫や気付きでの改善の他、2か月に一度開催するカンファレンスにおいて検討しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的に開催するカンファレンスにより、環境の内容や改善を検討しています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

桜井夏祭りへの参加や、ボランティア体験受け入れを行い地域の児童・生徒や住民との交流を行っています。また、月に一度無料スマホ教室を開き、地域の方が便利に暮らせるよう支援しています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

-

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

運営推進会議において、利用者様や家族様から直接ご意見を頂く機会があり、日々の業務に反映させて頂いています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述