2025年10月09日09:15 公表
あづま家デイサービス安城美園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/39人 -
最大受け入れ人数39人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
あづま家デイサービス安城美園は4つの特徴で利用者様を必ずやる気にさせます。
①14種目の豊富な運動メニュー
サーキット方式で運動を行っていただくため、1日のご利用で13種目全ての運動を、待ち時間なく行っていただけます。高齢者向けカーブスの様なイメージです。
②その日の気分で選べるランチ
当日の朝、4種類のランチメニューからお好きなランチを選んでいただけます。
③1目でわかる姿勢診断レポート
3ヶ月に1度の体力測定で、姿勢診断と筋肉測定も行います。結果を利用者様に説明させていただき、その後のトレーニングを効果的に行えるようにしていきます。
④5時間制デイサービス
あづま家デイサービス安城美園は5時間制デイサービスです。1日型デイサービスでは少し長いと思われる利用者様にもご満足いただけます。また、3時間制デイサービスに比べ、時間に追われることなく十分な運動時間を確保することができます。
元気になりたい方、大切な人に元気になって欲しい方、お気軽にご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
月一で社内研修を実施
外部講師を招いての勉強会を実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービスにしては若い従業員が多いです。
その特色を生かし、利用者様をより健康にすべく、毎日元気に営業しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動中心のデイサービスのため、健康になりたいと前向きに考えている方が多いのが特徴です。
・歩行器が無いと不安だった方が、杖で歩行できるようになった。
・車椅子でほぼ全介助だった方が、ご自身の力で車に移乗できるようになった。
・絶対デイサービスなんて行かないと仰っていた方があづま家に来て気に入って通ってくださるようになった。
他にもバイクの記録がどんどん伸びている方もおられ、ご自身の記録を見られるので、体力向上を目で見て実感できるのもあづま家の良い所です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：8時～17時
離職率
2022年3月1日から開業しておりますが、離職率が比較的高めな介護業界において、現在離職者は2名のみです。
その2名もあづま家が嫌で辞めたわけではなく、やんごとなき理由で離職せざるを得なくなった方です。
1ヵ月に1度、各スタッフと面談をし、密に意見交換をしていますが、
スタッフの皆さん口を揃えて不満は無いと言ってくれています。
人間関係も良好で楽しんで仕事させて頂いております。
その他
5時間デイサービスは利用者様だけでなくスタッフにも負担が少なく、概ね定時であがる事が出来ます。
「スタッフの心に余裕があるから利用者様にも心の底から優しく接する事が出来る」と思っております。