2025年02月12日09:20 公表
愛厚ホーム西尾苑
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2023年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
指定介護老人福祉施設、指定障害福祉サービス(短期入所）、養護老人ホーム、地域密着型通所介護、指定居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（事務所） 日勤 8：30～17：30 (介護）早出7：00～16：00 遅出12：00～21：00 13：00～22：00 夜勤22：00～翌7：00 （看護）日勤8：30～17：30 遅出9：30～18：30 ※休憩時間45分
賃金体系
正規職員 月給制 基本給の他に、扶養手当・住居手当等各種手当あり 介護福祉士等業務に必要な資格を保有する者に対し資格手当あり。 また、介護職員にあっては処遇改善費あり
短時間職員 時給制 通勤手当の支給有 介護補助職員にあっては、正規職員の処遇改善手当を時給に計算し直した額の処遇改善費を支給あり。
休暇制度の内容および取得状況
正規職員にあっては採用された月より、労働基準法に従い年１０日の有給あり。その他リフレッシュ休暇として４日間の付与あり シフト制ではあるが、土日相当休、祝日相当休及び年末年始相当休あり。その他結婚休暇などの特別休暇があるほか、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇制度あり。短時間職員にあっても、労働基準法に沿った有給休暇の付与あり。
福利厚生の状況
正規職員・短時間職員の身分にかかわらず、短時間職員であっても一定条件を満たした場合、各種社会保険や退職共済制度加入のシステムあり。また、正規職員にあっては、余暇や健康などへの費用補助あり。
その他
正規職員であっても、週３２時間勤務という自分のスタイルに合った働き方の選択が可能。無資格、未経験であっても、正規職員として採用可能。ただし、６ヶ月以内に介護職員初任者研修を修了する必要があるが、その費用は１０万円を上限に全額補助制度あり。また、介護福祉士やケアマネ等の有資格者や経験者にあっては、資格手当の付与や、採用時の基本給の算定に反映される。