2025年02月06日11:54 公表
愛厚ホーム西尾苑デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2022年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「思いやりをかたちに」をキャッチフレーズとしています。
ご利用者様一人ひとりの人生に思いを寄せ、それぞれの人格を尊重した関わり行っています。
各ご利用者様の自立支援につながるよう、ご自分で選択、決定、遂行でき、役割ややりがいを感じ、楽しく充実した時間を過ごすことで「また来たいな」と思っていただけるように心がけ支援させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
くもん式学習療法を取り入れ、ご利用者様の認知症予防だけでなくスタッフの資質向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
介護老人福祉施設、短期入所生活介護、居宅介護支援事業所、養護老人ホームを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
年間行事計画に基づいて外出行事を行う際、有料施設を利用する場合は実費負担があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様の笑顔にはかないませんが、それに負けないくらい、明るく笑顔が絶えない職員一同です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護５の方がご利用いただいています。
ご利用者の皆様は、何事にも積極的に取り組まれる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤８：３０～１７：３０、遅日勤９：００～１８：００
賃金体系
役職以外から施設長級までの職級を１～６級の給料表に定めそれぞれの職級に求める役割や職務内容を明確にしている。
休暇制度の内容および取得状況
採用初日から有給休暇を１０日付与、リフレッシュ休暇６日を始めとする特別休暇がありリフレッシュ休暇の取得率は１００％。産前休暇は法定プラス２週間の８週前から取得できます。
福利厚生の状況
余暇健康などの補助が受けられる福利厚生センター「ソウェルクラブ」に加入。法人互助会独自の補助制度もあります。
離職率
0％