2025年10月08日14:55 公表
コープあいちディサービス蒲郡
サービスの内容に関する写真
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レクリェーションの一部です。 -
デイの畑で初めて収穫できたメロンです。 -
ご利用者も参加して水竹公園の植樹祭、芝桜を植えました。その後きれいな花が咲きました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・要介護者は６－７時間、要支援者は5時間のサービス提供時間となっています。
・厨房が併設されているので温かい食事の提供ができ、ご利用者からのリクエストメニューなども取り入れ、おやつも手作りの物を提供させていただいております。
・機能訓練では家庭でも入れるように入浴動作訓練を行ったり、頻繁に身体を動かすことで機能低下を防止する取り組みも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・生協10の基本ケアをもとに生活リハビリ、機能訓練、自立支援を行い、併設の訪問介護、又は訪問リハビリ、訪問看護とも連携してご利用者支援に繋げています。
・毎月定期的に研修を実施、OJTをはじめとして、緊急時の対応、感染対策の強化、安全運転にも力を入れています。
・災害対策としての訓練として毎月1回の職員の安否確認訓練、年2回の避難訓練なども行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所・訪問介護事業所が併設されていますので、常に連携を行いご利用者支援に繋げています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食費（おやつ代込み）６６０円、リハパン150円、パット５０円（返却の時は請求なし）洗濯代２００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・幅広い年齢層で常に変化するご利用者支援について話し合いを行っています。また介護福祉士、介護支援相談員などの資格取得でキャリアアップする職員も多く、他にも毎月、研修を計画的に受講しスキルアップにも努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・要支援1～介護５までの方の受け入れを行っており、元気のよい利用者様や重度の医療処置のある方も多く受け入れております。 ・曜日により男性のご利用者が多くなっている日もありますが、男女間関係なく顔なじみの方とのお話も弾み賑やかな雰囲気があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：8時30分～17時15分 非常勤：常勤時間内で勤務しています。毎月のシフトは休日希望を取り入れて組んでいます。外部研修（業務指示）、内部研修は共に勤務時間となります。
賃金体系
専任職員は人事考課制度により決定されます。通勤手当、資格手当あり、介護職員等処遇改善加算、介護職員特定処遇改善加算あります。
休暇制度の内容および取得状況
永年特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、出産休暇、育児休暇、等あります。有給休暇に於いては希望時に取得しています。
福利厚生の状況
各種社会保険完備 制服、防寒上着、貸与あり。
離職率
離職率 8％
1年間の離職者２人 1年前の在職者数が２５人
8％ ＝２ ÷ ２５ ×１００
2023年4月1日時点