2025年10月08日13:34 公表
とよおか通所リハビリ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクレーションは機能訓練を交えたレクや頭を使った脳トレなどのレクなどを行っています。体操など音楽に合わせ行っています。とても好評です。
個々にあったリハビリの提供、日常生活の動作の向上に向けての援助
リハビリテーションを通して身体機能の維持・向上を図り、介護者の方々の介護負担の軽減を図ることを目指します。
理学療法士、個々に合ったリハビリメニューを作成し提供します。
認知症の進行防止を目的としたリハビリにも取り組んでいます。
退院、退所直後の方や介護申請の方を対象に短期集中リハビリに取り組んでいます。
在宅にリハビリ職員が訪問し、家庭内での動きを実際に見せていただき、リハビリメニューを決めていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度、ミーティングを行い、サービスの質の向上に向けた、話し合いや実務研修を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とにかく笑顔が絶えない職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の割合が少なく、機能訓練を目的とした利用者様が多いです