2025年10月08日14:06 公表
さとうショートステイ犬山
空き人数
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空き数/定員
3/12人 -
定員12人中、現在の空き数3人です。
（2025年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全室個室でプライバシーを守れる空間があり、幅広い年齢層のご利用者様に対応させていただいております。また朝食のセレクトメニューも提供しており、ご利用者様の嗜好に合わせたメニューを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
病院（外科、内科、リハビリテーション科）・療養病床・透析センター・居宅介護支援事業所・通所介護・認知症対応型通所介護・通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
イベント食等にご参加いただいた場合に別途徴収させていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員を配置することで、宿泊期間中も機能低下を防げるように生活リハビリを意識したケアができるように心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービス・デイケアを併設していることで一体的にサービスを提供することができるため、ショートステイを初めてのご利用でも慣れた施設でのご利用ということで安心してご利用いただけております。もちろん、ショートステイのみ利用のご利用者様にも事前の面接などを設けることにより安心してご利用いただいております。また、透析患者様等の医療管理の必要な方や緊急時の対応が必要となった場合でも併設医療機関と連携を取りながら安心してご利用いただいております。