2026年01月29日12:58 公表
藤が丘デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年08月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症センター方式を取り入れ、アセスメントシートを活用し、それぞれご本人の願い想いを教えていただき「私の小さな願い事」として職員と一緒に企画を考え想いを叶える事をしています。機能訓練で、計画書に沿った外出支援として最寄りのスーパーへの買い物や外出企画を行なっています。お誕生日会では、その方へのお祝い企画を利用者・職員で一日通して行ない、喜ばれています。その他少人数ならではの個別の企画盛りだくさん。みなさまのご利用をお待ちしております。
サービスの質の向上に向けた取組
平成26年度にISO 9001：2008取得。PDCAサイクルを確立しサービスの質の向上にむけて継続的に取り組んでいます。
又平成27年度から毎年連続で愛知県「介護事業所人材育成認証評価事業」において認証事業所として認定されております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所がデイサービスの2階にあるので、介護支援専門員が介護保険の「何でも相談」に応じます。介護保険の認定が未だの方等市役所への手続きから、包括支援センターへの相談などお手伝いできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は30代から50代の女性職員のみで対応させていただいております。介護福祉士４名介護経験豊富、人生経験豊富な職員、子育て後の経験豊富な職員が多く利用者様に人生のアドバイスを頂きながら、寄り添いながらみなさまの介護にあたっています。目と目が常に合う近い距離で細かな配慮や観察、丁寧な対応が魅力です。利用者様と職員との心の距離が近く、第二の家族のような存在になりたいと思いながらケアしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業対象者、要介護認定要支援1から要介護4の方まで幅広く利用されています。小規模デイサービスなので転倒や認知症で目が離せない…等の方には最適です。長く利用して下さっている利用者様も多くなじみの間柄で利用者様同士和気あいあいとした雰囲気の中でお過ごしされています。新しい方も職員が傍で戸惑うことなく楽しみながら雰囲気に馴染んで頂けるよう配慮しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
一日７時間を基本に８時半から出勤体制。遅番、午前のみ、午後のみなど変則勤務あり。送迎専属職員もおり相談できます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得年間５日間実績あり
福利厚生の状況
共済制度、福利厚生ソエルクラブを活用し働きやすい職場環境作りを進めています。
離職率
少人数の職員で働きやすい職場環境作りに努めており、ここ1年間の離職者２名
離職率25パーセント ２÷8×100＝25パーセント
小規模事業所のため職員人数自体が少ないため
その他
介護職員処遇改善加算Ⅰ
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）