2025年10月08日14:50 公表
ふぁみりい恕苑デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活リハビリやカラオケ体操を通して要介護度の維持あるいは改善に取り組むとともに、ご利用者がゆったりとくつろげる時間を提供するように心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外で開催される研修や勉強会への参加を通じて、介護サービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人の基本理念「恕は思いやりの心」「利用者にやさしい施設は、職員にやさしい施設から」
以前の職業や経験、資格の有無にこだわることなく、採用窓口の幅を広げています。
職業体験を積極的に受け入れ、介護の仕事に触れてもらう機会を設けています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士資格の取得を目指す職員を対象に、実務者研修の受講支援を実施しています。
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リーダーが仕事やメンタル面をサポートしています。
リーダーがキャリアアップ、勤務上の課題などに関する相談の機会を確保しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
柔軟な勤務シフトの調整、短時間正規職員制度、非正規職員から正規職員への転換制度を整備しています。
リーダーが取得状況を定期的に確認し。積極的に声をかけています。
複数担当制の導入により、業務の属人化が解消されて、有給休暇を取得しやすくなっています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
リーダーが職員のメンタルヘルスに関する相談を受け付けています。
全ての職員が受診可能な健康診断、ストレスチェックを実施しています。
介護技術の習得や腰痛対策をテーマとして取り上げた研修を、定期的に実施しています。
事故防止マニュアル、苦情対応マニュアルを作成しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
生産性向上委員会を設置し、源座の生産性の見直しを図っています。
日常的に現場の課題を確認し、その構造的な要因を調査しています。
活動の中でも特に、清掃と清潔に力を入れて、職場環境を整備しています。
記録・報告様式の大きさを統一するなど、作業負担の軽減を図っています。
介護ソフトを導入し、タブレット端末にて情報の出入力ができるようにしています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティングを通じて、勤務環境やケア内容の改善について話し合っています。
施設内研修の時間に、介護保険制度、法人の基本理念などを学ぶ機会を提供しています。
謝意を示した言葉や手紙を頂いた時は、施設内において情報を共有しています。
併設されているサービス
特別養護老人ホーム（定員80名）
ショートステイ（定員20名）
認知症対応型デイサービス（定員10名）
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代（585円）、おやつ代（100円）などがあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ふぁみりい恕苑」の「恕」は相手への思いやりです。
ご利用者を思いやり、職員が相手の良い所を見つけ合う、そのような施設を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の皆様が和気あいあいとした雰囲気を楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は8時30分～17時30分となっています。
賃金体系
正職員の賃金体系は月給、パート職員の賃金体系は時給となります。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇（取得率90%以上）、慶弔休暇があります。
福利厚生の状況
研修参加費及び交通費の助成、実務者研修受講の助成などがあります。
永年勤続表彰制度があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）