2025年10月08日13:31 公表
訪問リハビリ フラワーコート江南
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（2025年08月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のご自宅に訪問して実際の生活環境の下で、生活しやすいようお体の状態に合わせて機能訓練だけでなく、お困りの動作に対しての日常生活動作訓練、福祉用具や住宅改修の相談などにも応じています。介助方法に関しては当法人で取り組んでいる「押す・引く・持ち上げる・捻る・運ぶ」を過度な負担を伴う状態で人力だけで行わない介助方法を指導しています。また、利用者様の生活を介護支援専門員や主治医と共に見つめ、連携を取りながら様々な面からサポートするよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部の研修会への積極的な参加による自己研鑽だけでなく、様々なケースに対してスタッフ間での相談やアドバイスをしながら質の高いサービス提供につながるよう努めています。また、介護保険に関する知識を高め、リハビリ以外の事でも利用者様・ご家族様に対して的確なアドバイスが行える人材育成も行っています。取り組みの一例として法人内で介護支援専門員の資格を取得するための学習支援を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の全職種が揃っているため、各々の得意分野を生かして多様なニーズやケースに対応できる事が当事業所の強みです。加えて急性期・回復期・慢性期など病院での実務経験者が多く、医療保険に関する知識を有していることも特徴です。半数の職員は介護支援専門員の資格も有しており、介護保険サービスに対して様々な相談やアドバイスを行うことができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体機能・動作能力低下により在宅生活が難しくなってきた方や、何らかの理由で通所サービスに通えなくなり、引き続き身体機能・能力維持のためリハビリサービスを必要としている方、退院・退所直後の方など様々な利用者様が利用されています。疾患に関しては、脳梗塞・脳出血などの中枢疾患や大腿骨頸部骨折・腰椎圧迫骨折などの整形疾患、パーキンソン病やRA・脊髄小脳変性症などの特定疾患、廃用症候群、COPDなどの呼吸器疾患など幅広い疾患の利用者様が利用されています。男女比は２:３で女性の利用者様が若干多く、年齢層も50歳代～90歳代まで幅広く利用されている傾向にあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は午前8時30分から午後5時30分までの8時間勤務が基本で、週平均の勤務時間は40時間となります。必要に応じて超過勤務も発生しますが、月平均6時間程度です。過度な超過勤務は発生しておりません。
休暇制度の内容および取得状況
当年4月1日に前年度の全労働日の8割以上を出勤した職員に対して、年次有給休暇（以下「年休」）を与える。ただし、入職の年については、入職月に応じ日数を付与する。年休を取得しようとする職員は、原則として取得予定の月の勤務表作成前に、時季を指定して請求しなければならない。年休の取得状況に関しては、取得率全体で88％でした。目標である80％の取得は達成。今年度の事業計画でも引き続き80％の所得率を目標に行っています。