2025年01月10日14:41 公表
ショートステイホーム第2ジョイフル江南
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事配膳や食事・入浴・トイレの介護などを行います。
居室の掃除やシーツ替え、洗濯等は清掃スタッフさんがメインで行いますので、”介護に専念できる”環境です。
スタッフさんは穏やかな方ばかりのアットホームな施設です。
介護未経験の方も多数活躍中で、法人全体では未経験スタートの方が半数を占めています。
スタッフさんたちに受けたい研修をヒアリングして参加してもらったり、他の施設に見学に行ったり、介護技術の向上につながる研修も充実しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のスキルアップを行っていくため、事業所内で勉強会を計画・開催しています。
４月）法人・施設運営方針、研修報告、５月）虐待、身体拘束について ６月）感染症、食中毒・疥癬の理解 ７月）ＩＳＯ２７００１、ハラスメントについて
８月）緊急時の対応について ９月）食事摂取動作と誤嚥の理解 １０月）接遇マナー、アンガーマネジメントについて １１月）感染症、インフルエンザとノロについて
１２月）リスクマネジメントについて １月）虐待、身体拘束について ２月）看取りケア、褥瘡 ３月）介護について その他、認知症の勉強会を定期で実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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処遇改善加算等実施状況
https://sun-vision.or.jp
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処遇改善加算等実施状況
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム、デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日勤帯の介護の仕事に慣れるまでは夜勤はありません。
個人差はありますが、約1か月～半年ほどは期間をみています。
新卒の18歳～ベテランの60代の方まで幅広く活躍中。
年齢が離れているスタッフ同士も、まるでお母さんと娘、おばあちゃんと孫のような温かい関係を築いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
職員が利用者様に寄り添い、その方のライフスタイルを重視したケアを実践すると共に、個別ケアを推進しています。
また施設独自のビジョンとして、「(1)自分自身が住みたくなる施設 (2)地域の人々が来たくなる施設 (3)職員が働きたくなる施設」の3つを掲げ、職員一同、創意工夫しながら介護サービスの向上に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅番：12：00～21：00
夜勤：16：00～10：00
＊残業は月4h程度。ゼロを目指しています。
＊1日8h、週40hの変形労働時間制を導入
賃金体系
月給200,500～370,000円（諸手当含む）
【月収例】
月収253,000円～/大学卒・介護福祉士4年目（処遇改善手当金3万円・特定処遇改善手当金1万円・夜勤5回分含む）
※介護職歴が10年以上ある場合、特定処遇改善手当金の支給額は2万円／月となります。
＜大学卒の場合＞
月給 213,000円～（処遇改善手当3万円・特定処遇改善手当金1万円含む）＋下記諸手当
＜短大・専門学校卒の場合＞
月給 209,000円～（処遇改善手当3万円・特定処遇改善手当金1万円含む）＋下記諸手当
＜高校卒の場合＞
月給200,500円～（処遇改善手当3万円・特定処遇改善手当金1万円含む）＋下記諸手当
※共通：介護職歴が10年以上ある場合、特定処遇改善手当金の支給額は2万円／月となります。
経験・前給与など考慮して加算いたします。パート相談に応じます。
＜各種手当＞
介護福祉士/12,000円、社会福祉士・精神保健福祉士/10,000円
介護支援専門員/10,000円、保育士/2,000円 他
夜勤手当/5,000円（月5・6回）、職務手当、特務手当、扶養手当、
住居手当/上限20,000円（持家）・上限15,000円（賃貸）、
通勤手当、年末年始、お盆手当、私服手当 他
休暇制度の内容および取得状況
月22日の出勤、9日休み。連休の取得も可能です。
夜勤は1回につき2日のカウント、勤務開けはもちろんお休みです。
有給（7割以上の取得を目指しています）、忌引・誕生日休暇、育児・看護・介護休業
福利厚生の状況
社会保険完備、退職金制度、職員寮、奨学金制度、資格取得支援制度、
優秀職員・優秀事業所表彰制度
永年継続表彰制度、福利厚生助成金、学童保育所（託児所）、
慶弔制度、心理カウンセラー配置、会員制リゾートホテルとの提携