2025年10月08日16:06 公表
ケアプランいっぽ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/43人 -
最大受け入れ人数43人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者が在宅生活の継続をしていく上での必要サービスの提供を行う。
サービスの質の向上に向けた取組
各サービス事業所のサービス状況を把握し、利用者様各自に最大の支援が行えるよう指示や、提案を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
リハビリ特化型の地域密着型通所介護サービス（デイサービスリハビリいっぽ）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一人ケアマネで長年の経験を生かし、利用者、家族への支援方法は豊富。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
80歳～100歳までの利用者が9割で、住み慣れた自宅での生活を継続していくために支援を受けながら頑張られている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
出来る限り、利用者様の希望に添うよう対応。
個別の機能訓練の詳細
PTを配属しており専門的なリハビリが実施される。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）