2026年02月10日08:45 公表
朝日介護サービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/135人 -
最大受け入れ人数135人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ヘルパーからデイサービス、ショートステイ、福祉用具レンタル、デイケアを始め、訪問看護や在宅医療の必要な方々など、様々なサービスから個々のニーズに合った計画を中立公平に作成します。関係している事業の数は５０事業所を超えています。退院後在宅での生活を希望される方々にも医療と連携しながら安心な在宅生活のお手伝いをしています。介護保険の更新申請を初めとする色々な手続きの代行も承っています。在宅から施設への入所の時は情報の提供を行い、ご相談にも応じています。（施設入所の詳細はご家族で施設へ訪問、申し込みが必要です）
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ感染拡大防止に向けた研修を行ったり施設の委員会から情報を得る等様々な予防対策を講じてきました。県や市、包括支援センター、各種団体の開催する事例検討会や講習会、各種の知識向上を目指し、講演会などにも参加しています。各ケースに対するサービスや係わり方の検討を事業所内のケース会議で行います。メンバー全員で意見交換をしより良いサービスのご提案ができるよう努力しています。他の居宅介護支援事業所と合同の事例検討会などに積極的に参加をして自己研鑚を継続しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
軽費老人ホーム 朝日荘
特別養護老人ホーム 朝日荘
ショートステイ 朝日荘
朝日デイサービスセンター いっぷくの里（デイサービス）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任ケアマネジャーを含む3人の女性ケアマネジャーが130名以上のご契約者様のお手伝いをさせて頂いています。ケアマネは介護現場での経験が５～１５年以上という経験豊富なメンバーです。軽度認定の方から寝たきりやターミナル支援の方まで様々な状態の方々の支援を行っています。更に多くの皆さんのご相談や様々なニーズにお答えできるよう、現在も研修会や見学会などに参加して最新の情報収集に努めています。毎週事業所内で開催する会議ではケース検討を始め、研修報告会や情報交換、業務改善の検討等を行っています。ご家族やご本人様の様々な思い・悩み・ご意向にゆっくり耳を傾けて、必要とされているサービスや利用可能なサービスの検討を皆さんと一緒にしています。皆様にとってより良い未来が有ることを共に考えながら支援させて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の要介護認定は、『事業対象者』『要支援１から要介護５』までの全部。年齢では、６２歳から１０１歳までと幅広い年齢の方々に対応させて頂いています。住宅改修のみを希望される利用者様から複数のサービスを希望される利用者様、医療との連携を希望される利用者様施設入所を検討している方など幅広いご相談に応じてサービスを検討し、情報提供しています。多くの方々にご満足頂いています。