2025年03月05日09:04 公表
小牧市社会福祉協議会指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2021年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご家族の方を対象とした「家族介護者教室」を年に2～3回開催しています。ご家族同士の交流と親睦を目的に、料理教室や日帰り旅行等を企画しています。（注：新型コロナウィルス感染拡大防止のため中止しています）
・毎月「ふれあいひろば」という広報紙を発行して、ご利用者と各事業所に配布をしています。ご利用者の普段の様子やお気に入りの活動場面の紹介を通じて、皆様に『私も元気でいよう』と、感じていただけるようなひと時をお届けできたらと思い発行しています。制度や新設施設の紹介、及び“ケアマネのひとりごと”と題し、私達のことも身近に感じていただける工夫もしています。
・地域包括支援センターや障がい総合相談支援事業所と同じフロアで業務を行っていますので、連携が図りやすい環境です。
サービスの質の向上に向けた取組
・小牧市主催のケアマネカレッジを全ての職員が経験年数に見合うコースで受講しており、自己研鑽に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・ふれあい高齢者デイサービスセンター（介護保険）
・岩崎デイサービスセンター（介護保険）
・ふれあいヘルパーステーション（介護保険）
・ふれあい障害者デイサービスセンター（障がい者総合支援事業）
・ふれあいヘルパーステーション（障がい者総合支援事業）
・総合相談支援事業所（障がい者総合支援事業）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
原則として8：30～17：15ですが、就業日数と就業時間数については応相談です。
賃金体系
月給制と時給制で、勤務条件によります。