2026年01月29日12:58 公表
あおぞらの里 小牧デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/42人 -
最大受け入れ人数42人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練、口腔機能向上訓練、健康状態の確認、入浴サービス、送迎サービス、給食サービス、介護方法の指導等、生活相談を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス環境委員会を設置。一月に一度、会議を開きサービスの質の向上を図るために話し合いをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代は１食につき730円、教養娯楽費は実費となっています。ドリンク等は無料で提供しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代を中心に主婦の方が多く、仕事と家事の両立も可能です。また未経験から始めた職員が多数活躍しています。当社では安心してスタートできる充実した社内研修もあります。技術や知識がしっかりと身に付きます。元気があり笑顔溢れる職員ばかりでとても働きやすい職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気な方が多く、リハビリを中心にトレーニングに励まれています。また他の方との茶話会を楽しまれたり、レクリエーションを楽しむ笑顔や笑い声がありとても明るくて元気な方がいっぱいです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17：00（送迎等により前後の残業時間あり）
離職率
(離職率)：10％
(内訳)：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が10人
(計算式)：10％＝1人÷10人×100
2023年8月1日時点