2025年02月26日16:28 公表
パナソニックエイジフリーショップ尾張小牧 ㈱五月商店
当施設における一人当たりの賃金
（注１）ここで言う「１人当たり賃金」については、職員１人あたりに１年間に支払われる基本給、各種手当（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当等）および一時金（賞与・その他臨時支給分）の合計額を12で除した額となります。
（注２）役員については、役員報酬以外に、職員として給料等が支給されている場合のみ、含んでいます。
（注３）本データは一定の前提を置いた上での目安の数値となり、当該事業所の職員の給与の実際の額を示すものではありません。
| 設置主体 | 10営利法人 |
|---|---|
| 報告の単位 | 事業所・施設 |
| 該当する事業所・施設名 | - |
| 職種1 | - |
|---|---|
| 具体的な職種1 | - |
| 常勤・非常勤1 | - |
| 平均勤続年数1 | - |
| 平均年齢1 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）1 | - |
| 職種2 | - |
|---|---|
| 具体的な職種2 | - |
| 常勤・非常勤2 | - |
| 平均勤続年数2 | - |
| 平均年齢2 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）2 | - |
| 職種3 | - |
|---|---|
| 具体的な職種3 | - |
| 常勤・非常勤3 | - |
| 平均勤続年数3 | - |
| 平均年齢3 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）3 | - |
| 職種4 | - |
|---|---|
| 具体的な職種4 | - |
| 常勤・非常勤4 | - |
| 平均勤続年数4 | - |
| 平均年齢4 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）4 | - |
| 職種5 | - |
|---|---|
| 具体的な職種5 | - |
| 常勤・非常勤5 | - |
| 平均勤続年数5 | - |
| 平均年齢5 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）5 | - |
独自項目
このページは事業所の情報をよりわかりやすく提供するために、都道府県もしくは政令指定都市ごとに設けている項目です。
| 介護人材育成認証評価事業の認証評価事業所（記載例：令和５年度認証）（自由記述） | 特になし |
|---|---|
| 要介護の改善状況（自由記述） | - |
| 褥瘡の発生状況（自由記述） | 利用者さんのお困りから床ずれを作られた方からのご相談は多くございます。低栄養、固縮など様々な疾患、状態から床ずれが悪化されている方を承り、褥瘡用防具、体位変換クッションを活用して改善を進めていきます。 |
| 褥瘡の改善状況（自由記述） | 褥瘡ができた方が、褥瘡用防具、体位変換クッションを活用して改善が進んでいます。 |
| 介護サービスに従事する従業者に対する情報（従業者の勤務状況改善の取り組みについて）（自由記述） |
働き方改革を断行して７年ほどたちました。社員発信で生産性の向上や、時短の活動を積極的に行っています。 有給利用は９割近く、時間外もほとんどありません。 |
| 処分・指導に関する情報 - 処分が行われた日 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分の内容 | 特になし |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分に対する事業所の取組状況 | 特になし |
| 処分・指導に関する情報 - 行政指導（勧告を含む。以下同じ。）が行われた日 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導の内容 | 特になし |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導に対する事業所の取組状況 | 処分が無いから対応無し。法改正も注視して、未然に間違いが起きないように活動していきます。 |