2026年03月13日08:16 公表
パナソニックエイジフリーショップ 尾張小牧㈱五月商店
サービスの内容に関する写真
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五月商店メンバーです。各務原と岐阜市長良にもお店があります。 -
会社の働き方改革推進の状況です -
当社のキャラクター五月君
サービスの内容に関する自由記述
お客様に当社を選んでいただけて良かった、と思っていただけることを社員の喜びとして、日々サービスの質の向上に資するよう、研修、研鑽の機会を増やしています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な会議を実施し、研修の機会を多く作っています。
会社全社で行っている、委員会活動において、積極的に業務外での社員の資質向上に努めます。
岐阜県 ワークライフバランス推進企業認定
岐阜県 清流の国ぎふ健康経営宣言
岐阜労働局 新はつらつ職場づくり宣言
岐阜協会けんぽ 健康経営推進企業
くるみん認定
おもてなし認証紅2019
- 取組に関係するホームページURL
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五月商店の雰囲気を知ることができる動画です。岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業、ユースエール企業、くるみん、健康経営優良企業、など受賞多数
https://www.youtube.com/watch?v=uIdwCR4Ga-k -
五月商店の雰囲気を知ることができる動画2 誰もが働きやすい職場づくりを目指して
https://www.youtube.com/watch?v=HaHDz1P -
五月商店の紹介動画
https://www.youtube.com/watch?v=gK6xK4B9JsU&t=4s
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五月商店の雰囲気を知ることができる動画です。岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業、ユースエール企業、くるみん、健康経営優良企業、など受賞多数
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業
- 当社は岐阜県のワークライフバランスエクセレント企業の認定店です
- 誰もが働きやすい職場づくりを目指して
- 当社は岐阜県のワークライフバランスエクセレント企業の認定店です
- 五月商店紹介動画
- 会社の紹介動画ページです。
保険外の利用料等に関する自由記述
法人として、一般建築工事業、管工事業、上下水道の指定店など他の資格をたくさん保有しており、それに伴う、住宅リフォームが得意な会社です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具選定にかかわる職員は、福祉用具専門相談員はもちろん、福祉住環境コーディネーター２級以上の資格取得が基準になっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
店舗近隣市町村のお客様ばかりです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00 週休２日（隔週）別途指定日休暇７日／年 今後休日を増やしていく方針があります。社員みんなで生き生きと働いています
賃金体系
基本給+諸手当 （例 営業手当、資格手当、家族手当、住宅手当 等）
交通費全額支給
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇
冬季休暇
指定日休暇
リフレッシュ休暇
アニバーサリー休暇
再検診休暇
福利厚生の状況
中小企業退職金共済加入
社員誕生日にお花の贈り物をしています
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、育休、介護休暇、等
離職率
1÷35×100＝2.8％ （令和１.8.31時点）
その他
職業安定所、労働基準監督署の推奨する、新はつらつ職場づくり宣言を行っています。
また健康経営優良企業、ユースエール認定企業です。
労使ともに働きやすい職場環境づくりを目指します。