2024年01月05日10:00 公表
特別養護老人ホーム 幸の郷
空き人数
-
空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
(2024年01月02日時点)
サービスの内容に関する自由記述
純粋にユニットケアに取り組んでいます。
一人ひとりの意思が尊重された、
入居者のごく普通の暮らしの場を目指します。
社会福祉法人として、社会福祉事業を「地域支えあい事業」と考えるようになりました。
敷地内にあるケアタウン小牧では、コミュニティカフェ「結い」やコミュニティサロン、工房を設け、
地域の方が気軽に集えたり、炊き出しをして地域の方との支えあいの場を設けました。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニットケアを正しく理解するために、
外部研修などに積極的に参加しています。
また、内部の勉強会も随時開催して
ユニットケアへの理解を深めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成28年度6月1日に開設したばかりのユニット型特別養護老人ホームです。
一般的には「介護士、看護師」というところ、私達は「生活支援員」という職名のもと、生活者である入居者の視点を大事にした援助を行っています。
各ユニットに配置が必須の「常勤のユニットリーダー」の半数以上が、10年以上のユニットケアの経験者です。
そのユニットリーダーの元、真摯にユニットケアに取り組みたい、という職員が集まり、前向きにユニットケアに取り組んでいます。
職員配置人数は、10月31日現在、厚生労働省が示す配置基準を上回り「2:1」以上の職員を配置しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一般的な特別養護老人ホームのイメージは、まだまだ収容所です。
私たちは、このイメージを変えたく、福祉住宅を目指しました。
入居者は、「東の家」「西の家」、「はなれ」のそれぞれに独立した玄関がある家に住んでおられます。
それぞれの家には、さらに4つのユニットがあり、それぞれに玄関があり、個室でくつろげます。
プライベートな空間は本人がリラックスできるよう自宅で使っていた家具等を持ってこられています。
入居者は、要介護3以上ながら、今できることは役割をもって積極的に洗濯物を畳んだり、洗い物をしたり、
時にはみそ汁の食材を刻んだりして、自宅での暮らしを続けておられる方もいらっしゃいます。
できないところは、生活支援員がお手伝いをしながら、ご本人の「自律」を大切に支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番:午前7時00分~午後4時00分
日勤:午前8時30分~午後5時30分
遅番:午後12時00分~午後9時00分
夜勤:午後9時00分~翌日午前7時00分
*30分ごとに勤務時間あり
賃金体系
基本給
高校卒 181,000円 ・賞与 年2回 3ヶ月分
短大・専門卒 190,000円 ・昇給 年1回
大卒 198,000円
*その他:資格手当、夜勤手当、被服手当、住宅手当、通勤手当などがあり
休暇制度の内容および取得状況
年間休日 114日
(月9日休、夏季休暇3日、冬季休暇3日)
有給休暇
・入社時2日 ・6ヶ月経過時8日 ・最大40日
その他
育児休暇、介護休暇、看護休暇
福利厚生の状況
加入保険
・雇用保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険
退職金制度あり
離職率
8.6%=6人÷69人×100