2025年02月20日09:41 公表
株式会社 福祉の里 稲沢営業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/400人 -
最大受け入れ人数400人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険に関するすべての対応をさせていただきます。
行政や地域包括支援センター・医療機関・介護サービス事業所と連携をとりながら安心して自宅で生活していただけるように援助させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
今までは、毎年４回ほど、全社７０名ほどのケアマネジャーが集まり、定期的に研修を行っておりましたが、新型コロナウイルスの感染予防の観点により、
現在は、リモートによる事例検討会や研修を行い、実際のケアマネジメントに生かしています。
介護保険に関する最新の情報などを共有し、制度の変化にも対応できるようにしています。
毎年１回利用者アンケートを実施し、満足度の向上とご意見などを参考に業務の改善を図っております。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
http://www.fukushinosato.co.jp
-
福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
㈱福祉の里 稲沢営業所は居宅介護支援、訪問介護 福祉用具貸与 福祉用具販売のサービスを併設しています。在宅での生活を支援していくために必要なサービスです。
各サービスが協力、連携し地域の方々の支援をしております。
保険外の利用料等に関する自由記述
自社サービスの訪問介護、福祉用具貸与には自費サービスの提供もあります。介護保険では算定できない支援が可能な場合もあります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
実務経験の豊富なケアマネジャーが在籍しています。
事業所の職員体制はケアマネは１０人在籍しており、多くの方の支援ができる体制になっています。
医療や介護のサービス事業所と連携をとりながら最善の対応をしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
稲沢市内の利用者の方の支援を主に、担当しています。
認知症疾患の方、脳血管障害の方、また難病の方の支援を含め、様々な既往歴の方の支援を行っています。
介護保険開始時からの業務のため、長期間の支援、また何代ものご家族の支援もあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００～１８：００（１２月３０日～１月３日までは休日）
日曜日は休日 休憩６０分 年間休日数１１０日
賃金体系
人事考課制度の評価により昇給、昇格を行っていきます。
資格手当・家族手当・役職手当・通勤手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得促進（バースディ休暇などの促進）
女性の育児休暇取得率１００％。男性職員も取得希望のあった育児休暇は１００％実現しています。
福利厚生の状況
会社負担で健康診断を実施しています。
メンタルサポートのため、２４時間専門家のカウンセリングが受けられます。
各種実務に必要な資格は取得のための費用無料で勤務扱いで取得いただけます。（社内規定あり）
毎年社員旅行あり。従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。
車通勤可能。（無料駐車場あり）
離職率
離職率：９％
内訳：1年間の離職者数が１人、1年前の在職者数が１１人
計算式：１人÷１１人×１００＝９％
その他
障がいを有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。実際に障がいのある方も一緒に現場で働いています。
それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶことができます。
ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で社員の悩みに寄り添って解決しています。
年に１度は全社員アンケートを実施。一人一人の意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善につなげていきます。
LGBTQの方への取り組みとしてPRIDO指標ゴールドを取得。LGBTQの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同格の人事制度、福利厚生制度、休暇制度、慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制度等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員からの希望があった場合、関連制度で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。