2026年09月25日15:00 公表
株式会社福祉の里 稲沢営業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援・重度化防止の視点を持って支援を行っています。ご本人、ご家族の思いを受け止め少しでも心穏やかに生活が出来るよう協力したいと思っています。
住み慣れた自宅で安心して日常生活が過ごせるように、ご利用者様に合わせたケアを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
オンラインでの研修を取り入れ、コロナ渦でもすべてのスタッフがレベルに応じて研修を受講できる体制を整えています。また毎年1回、訪問入浴従事者研修を開催し、技術の向上や質の向上に努めています。初任者研修、実務者研修、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得支援も行っており、従業員のキャリアアップを応援しています。
Ｚｏｏｍを全社に取り入れ、従事者同士のミーティング、会議、研修等に活用しています。
タブレットを導入し、訪問先から入力・報告できるシステムを整えています。
質の高いサービス提供に向け、働き方改革にも取り組んでいます。
・令和７年度介護職員の働きやすい職場環境づくり厚生労働大臣表彰 優良賞として表彰（株式会社福祉の里尾張営業所）
・子育てサポート企業として、「くるみんマーク」取得
・「ファミリーフレンドリー企業」認定、2020年度優秀企業として表彰
・「あいち女性輝きカンパニー」認定、2021年度優秀企業として表彰
- 取組に関係するホームページURL
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
http://www.fukushinosato.co.jp -
くるみんマーク
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html -
ファミリー・フレンドリー企業
https://famifure.pref.aichi.jp/
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福祉の里の取り組み ～働きやすい職場を目指して～
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
無資格からでも資格取得支援制度あり。
インターシップの受け入れ
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得支援制度あり。
外部研修受講など、キャリアサポート制度あり。
新人サポート役として、相談者（メンター）を設置。
半年に一回は面談あり。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
面談にてヒアリング後、働き方の希望を反映。
所長・管理者より有給取得の声掛けをしている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルスサポート窓口の設置。
年1回ストレッチの実施。
ノーリフティング委員会設置。
事故・クレーム対応マニュアル。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
時間労働がある場合は、指示・確認書あり。
Lineワークスにて共有。
スマートフォン端末から報告できる業務支援ソフト導入。
見守り支援・移乗移動支援等の介護ロボット導入。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月に１回ヘルパーミーティング、計画書更新に伴う個別支援会議の実施。
社内インフォメーションにて共有
併設されているサービス
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
30分平日1650円(税別1500円）、土日祝日2062円（税別1875円）で保険外のサービスも行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士75％以上、勤続年数10年以上が75％、スマートフォンで勤務管理ができます。ヘルパー同士が支え合い、助け合い、時には意見を出し合って、より良いケアが提供できるように知恵を出し合っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居の方や老々介護の方が半数ご利用いただいております。総合事業・総合支援もサービスを提供していますので、30代から90代まで幅広い年齢層のご利用者様がみえます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（時間外あり 月平均10時間）休憩60分
シフト制 年間休日110日
賃金体系
処遇改善加算Ⅰを取得。人事考課制度の評価により昇給・昇格を行っていきます。
資格手当・家族手当・役職手当・通勤手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の充実。（バースデイ休暇等の促進）
男性でも育児休暇の取得実績あり。
福利厚生の状況
年1回会社負担で健康診断を実施しています。
メンタルサポートのため、24時間専門家のカウンセリングが受けられます。
各種実務に必要な資格は、取得費用無料で勤務扱いで取得して頂けます。（社内規定あり）
従業員の子供対象のキャンプや親子日帰り旅行あり。
車通勤可能（無料駐車場あり）
離職率
（離職率）11.1％
（内訳）１年間の離職者が1 人、１年前の在籍者数が9人
（計算式）11.1％＝1人 ÷ 9人 × １００
2026年8月時点
その他
・障害を有する方の働き方にも配慮します。ひとりひとりの能力を最大限に引き出せる環境づくりにも配慮します。
・それぞれの環境で働き方が選べます。通年で正社員登用を行っています。また、短時間正社員制度など、各自の事情に応じて働き方を選ぶ事が出来ます。
・ノーハラスメントを徹底しています。社内には、ハラスメント対策委員会が設置されています。秘密厳守で、社員の悩みに寄り添って解決しています。
・年に１度は全社員アンケートを実施。一人ひとりの意見を吸い上げる仕組みとして全社員にアンケートを実施。意見は具体的な改善に繋げています。
・LGBTQの方への取り組みとしてPRIDE指標ゴールドを取得。LGBTQの社員が本人の希望に応じて、周囲に知られることなく様々な疑問や問題を相談できる窓口を設置しています。LGBTQの社員もLGBTQではない社員と同様の人事制度、福利厚生制度、休暇制度。慶弔金などを受けることができます。性別の扱いを本人の希望する性にし、性自認に基づく通称名の使用を認め、制服等も性別に関係なく本人の希望に応じて選べます。LGBTQの社員からの要望があった場合、関連部署で連携し、様々な対応を柔軟に検討しています。https://workwithpride.jp/pride-i/
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）