2025年02月20日09:42 公表
ケアハウス信竜
空き人数
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空き数/定員
0/35人 -
定員35人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活支援と身体的介護が主ですが、家族と離れて暮らす寂しさを紛らわすことができるように明るくのびのびと過ごして頂くために、クラブやカラオケetc…様々な取り組みをしています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様と目線の高さを同じくし、気持ちにより添えるように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的お元気な方も多く、ご自分の趣味を続けられたり、自ら足腰を鍛えようとウォーキングをされたり、他の方と共に何かに取り組むことを楽しんでおられる方もあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番①： 6：30～15：30 早番②： 7：00～16：00 昼勤①： 9：00～18：00 昼勤②： 9：30～18：30 遅番①： 10：00～19：00 遅番➁： 13：00～22：00
夜勤： 16：30～9：30
賃金体系
基本給、地域手当、扶養手当、特殊業務手当、通勤手当、管理職手当、職務手当、資格手当、住居手当、時間外勤務手当、夜勤手当、宿直手当
年末年始手当、期末手当、勤勉手当、紹介手当、割増手当、早遅手当、待機手当、支援手当、期末一時金
休暇制度の内容および取得状況
年次休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇、育児・介護休業等 （年次有給休暇 平均12日取得）
福利厚生の状況
雇用、労災、健康、厚生、退職金（社会福祉施設退職手当共済、愛知県民間社会福祉事業職員共済会）
離職率
21.7％ 2024年11月時点
⇒ 5÷23×100 ＝ 21.7％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）