2025年02月21日11:34 公表
ショートステイ 悠喜園
空き人数
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空き数/定員
5/24人 -
定員24人中、現在の空き数5人です。
（2024年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様、家族様の意向を尊重しますが、昼間は出来る限り活動的にお過ごしいただくよう、レクリエーションなどを行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
職場内、職場外研修などを通して知識、能力向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
デイサービス ソレイユ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なスタッフで、利用者様とのお話の時間を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
心優しい方や、お話が楽しく明るい方、自分の時間を大切に過ごしたい方、それぞれの利用者様の特徴を大切にお過ごしいただいてます。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
平成２９年５月１日に運営移譲によりソレイユ悠喜園としてスタートいたしました。
利用者様と家族様に信頼と安心をお届けできるように、スタッフ一同努めてまいります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴