2025年02月20日09:45 公表
ショートステイ稲沢白寿苑
空き人数
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空き数/定員
3/100人 -
定員100人中、現在の空き数3人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
10人単位のユニットケアを行っており、各ユニットごとに共同生活室の雰囲気づくりに努めています。ご利用者様一人一人の個性に配慮しながら楽しんでお過ごしいただけるようなレクリエーションの実施や、施設内にある散策庭園での散歩などで気分転換を図るなど、限られた空間で満足いただける取り組みに力を入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
新人研修の実施にて個々のスキルについて把握した上で、適切な研修への参加を促すなど個々のレベルアップと職員間の協力体制づくりを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
４階建ての建物に「特別養護老人ホーム」「ショートステイ」「デイサービス」を展開しており、将来的な不安を持つ方へ安心していただけるサービスの提供を行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代、理美容代、居室代、その他
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手からベテランまで幅広い年齢層の職員がそれぞれの特技を生かして明るい職場を作り上げています。介護職員の半数以上が介護福祉士を有しており、長年の職場経験と多彩な知識を持つ安心できる介護を展開しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
空床利用のため長期の受入れは難しいですが、近所の方の必要な場面で空床が出来た際に気軽に使っていただけるようにしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員は早番（７：００～１６：００）、日勤（９：３０～１８：３０）、遅番（１２：００～２１：００）、夜勤（１６：００～翌日の９：００）を基本としてローテーション勤務で対応しております。その他職員は事務所勤務者は９：００～１８：００、看護師は８：３０～１７：３０で日中の対応を行います。
賃金体系
正職員はこれまでの勤務経歴から給与算定を行い、住居手当や扶養手当など手厚い手当の支給を行っております。賞与も年に２回、夏季と冬季に支給しており、期末には実績に伴い期末一時金の支給も行っております。
休暇制度の内容および取得状況
６か月の勤務実績を経て年次有給休暇の付与を行っておりますが、当法人では時間単位有給休暇の使用も可能となっており、お子さんを持つ職員から好評をいただいております。その他に年間６日間のリフレッシュ休暇を付与しており、充実した休暇の取得を進めております。
福利厚生の状況
社会保険その他の保険を完備し、退職金共済にも２種類加入するなど安心して就業できる体制を構築しております。制服の貸与や食事の提供（有償）も行っており、職員のニーズに併せてサポートできるようにしております。その他にも法人所有の保養所もいつでも利用可能となっており、心身のリフレッシュに大いに活用できるようになっております。
離職率
9.5%
(内訳) ：1年間の離職者数が6人、1年前の在籍者数が63人
(計算式)：9.5％＝6人÷63人×100