2025年11月17日09:53 公表
しんしろソフトリハ倶楽部
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援を基本に健康状態の確認、入浴、機能訓練、レクリエーション活動等を行っています。健康状態、体力の向上、転倒防止、他者との交流、気分転換、安全な入浴、心のケアなどご利用者様それぞれのニーズを重視しサービス提供に努めています。卓球台やビリヤード、上下肢の運動が行える機器の設備が整っています。個別レクリエーションでは、自由に運動や脳トレ（数独、計算ドリル、国語ドリル、塗り絵、間違い探しなど）やゲーム（トランプ、オセロ、将棋、フォ－ティワンゲームなど）を組み合わせ筋力維持や認知症予防に役立てることができます。また、皆さんで楽しめるようカラオケ設備を充実させています。入浴設備では、男女完全別浴になっており男性用、女性用ともに大浴場、個浴、シャワー2基を備え、脱衣場には洗面2基があります。スタッフの見守り、介助の下で安心・安全に入浴していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
年間計画による事業所内外での研修や学習会を通して個々の職員の意識や技能の向上に努めご利用者様の満足度向上に取り組んでいます。また関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービス提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数7年以上の職員を3割以上配置し、年齢層が高くゆったりと落ち着いた雰囲気で就労しています。介護、医療どちらかの資格または介護職員として働いた経験のある職員が揃い知識と経験を生かした支援をさせていただいております。交替勤務ではないため常に同じメンバーで共有した情報を円滑なサービスにつなげることができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は要支援1から要介護4までの方がご利用されています。身体、認知機能が比較的高く維持されている方が多く運動やレクリエーションなど交流活動を活発にされています。皆さんご利用を楽しみにして下さり笑顔で過ごされています。要介護5の方の受け入れ経験もありご利用者様それぞれの状況に合わせたサービス提供を心がけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：30～17：00 非常勤パートは勤務希望時間を考慮し設定。