2025年02月20日09:47 公表
富木島診療所デイケア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数でのデイケアのため、各人の要望を丁寧に聞くことができるため、その要望に応じたサービス提供が行えます。
サービスの質の向上に向けた取組
多職種でカンファレンスを行っている。
居宅介護支援事業所が併設されているため、情報共有が円滑であり、迅速なサポートを実施
職員の研修や学習をすすめている
法人内他事業所との交流あり
地域住民とのつながりを支援している
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション、訪問ヘルパーステーション
関連する事業所は、グループホーム、小規模多機能ホーム、ショートステイ、デイサービスなど多数
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士2名、作業療法士1名、看護師1名、介護福祉士4名、社会福祉士1名、ヘルパー1名にて専門性の高いリハビリ、介護、ケアを実施しています。
10年以上の経験者が5名在籍
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体的・認知的に重度の方が少なく利用者さん同士が和気藹々とした雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤
８：３０～１７：３０
非常勤は要相談
賃金体系
常勤
基本給、各種手当て、 賞与2回/年
非常勤は別途規程
休暇制度の内容および取得状況
公休、有休制度あり。産休・育休制度あり
福利厚生の状況
健診・人間ドッグ、インフルエンザ接種の補助
旅行、コンサートなどの文化活動補助