2025年10月08日13:20 公表
レモン訪問介護事業所
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「訪問介護サービス」は別名「ホームヘルプ」とも呼ばれています。ホームヘルパー（訪問介護員）が家庭を訪問し食事、入浴、排泄の介助や炊事、掃除、洗濯といった家事などの日常の手助けを行うサービスです。
この訪問介護サービスの最大の利点は、老人ホームなどの施設滞在型のサービスと違い、馴れ親しんだ家にいながら、在宅介護サービスをうけることにあります。また、介護サービス自体、単なるお手伝いさんを派遣するサービスではなく、あくまで”サービスを受ける利用者の自立を支援する”ことにあります。
介護が必要な状態になると、ともすれば変化や刺激の少ない生活になりがちです。また、ご家族もどうしても元気だった頃と比べて、ストレスを感じることになります。ご家族だけで介護をかかえずに、ケアマネさんと相談して上手に地域のサービスをご活用いただければと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修・内部研修を行い、職員の資質向上に務めています。
認知症の研修ではアルツハイマー型、前頭側頭型認知症、またレビー小体型認知症などの周辺症状についても勉強をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
指定居宅介護支援事業所・通所介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、ヘルパー2級、介護福祉士等の資格をもつ元気なスタッフばかりです。
「あってよかった、会えてよかった」のレモンマインドを心に、利用者の皆様に気持ちよく在宅生活を送っていただこうと、日々のケアにあたっています。利用者本位で、考えて行動できるヘルパーが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自宅ですごしたいという思いを大切にケアにあたらせていただきます。
要介護4・5の重度の方や、90才代の方もご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30の8時間勤務が基本ですが、利用者様の状況によってはフレックスタイム制を利用した勤務も可能。
賃金体系
常勤職員は「基本給」「役職手当」「調整給」「資格手当」にて構成。固定給。
年に1回（4月）、昇給を実施。年2回（6月と12月）、賞与有。
非常勤職員は時給制。土曜・日曜・祝日は手当有。
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員は特別休暇を年8回（夏季3日、冬季5日）取得。
常勤職員については、半日有給の取得が可能。
非常勤職員についても有給あり。
福利厚生の状況
「住宅手当」「家族手当」の制度有。
その他
小さいお子さんをお持ちのヘルパーさんも活躍中です。お子さんの急な病気でのお休みもとれます。
新人研修もしているので、資格をお持ちのかた連絡お待ちしております。