2026年01月29日19:39 公表
ノッポさんのデイサービス 東海
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年08月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代～60代と年齢層もバランスよく、様々な夢を持った意欲的なスタッフが多いのが特徴です。変化を恐れず楽しく成長し合うことのできる仲間です。子育て中のママもおり土曜日や長期連休中など子連れ出勤もあることから日常的に利用者様との多世代交流が生まれています。自身の親や祖父母の介護中または介護経験者であるスタッフも多いため、ご家族のリアルな悩みに心から寄り添うことができます。「得意」が違うスタッフが集まり、助け合いながらチームでの「悔いのない介護」を提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
離職率
０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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段差や畳をあえて残す事により、足を上げる機会・床材の変化による歩行能力の維持や在宅生活での転倒予防が図られています。
また畳ならでは！正座・あぐらなど中々自宅ではする機会が減ってしまった座ったり足を伸ばしたりの機会を取り入れることで、残存能力の維持向上も！
地域との交流の様子
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毎月０の付く日はゴミゼロの日として、デイサービス
周辺のゴミ拾いを行っています。
ご利用者様が率先してトングを持ち、車椅子の方もゴミ袋を持ったりと大活躍です。
地域の方に声を掛けて頂いたり、地域貢献となる活動・交流から、地域の一員としてのモチベーション向上にも繋がっています。 -
地域のイベントに出掛けたり、よさこいグループやギターコーラスユニット、介護ネイルや介護美容の方々等のデイサービス訪問交流などもあります。 -
地域の親子さんとの交流イベントを開催し、一緒に畑作りや料理作りをしたりと、多世代が交流し、垣根なく支え合う、地域に開かれた共生的な場所作りをしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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古民家を使用しているため、生家や実家に帰ってくるような懐かしさ・温かみを提供できています。 -
今も水が出る井戸が庭にあり、畑での園芸や野菜作りで使用する中で、昔の感覚を蘇らせる回想法が自然に実現されています。 -
敷地内の畑を活用し、季節の野菜を日々の世話から収穫、食べ方までご利用者様の知識が大活躍！さつまいもはツルも金平にして食べ、使わなかった分は工作にまで余すところなく使えることを教えてくださいました。
事業所の雰囲気
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昔取った杵柄！生活に密着した仕事を行い
残存能力の発揮を！強制ではなく、ご利用者様の
自発的な行動が見られます！ -
季節を感じられる工作のみならず外出やお弁当を持ってのピクニックなどを取り入れています。
平らなところばかりではなく、外に出て
土の上や凸凹したアスファルトを歩く事により
自然と足があがるようになります。
ただのお散歩だけでなく、何を見て歩いているのか？足の上がり方、疲れが出始める距離なども見ています。 -
スタッフの働きやすい環境づくりも大切にしており、子供を連れての出勤も可能！
卒園式の後に挨拶に来るのも恒例行事になりました！
日頃からの多世代交流を通して
懐かしい気持ちを感じて頂いたり
家族のような温かさを感じて頂いています。
利用者様方の能力には日々驚かされるばかりです。