空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• https://www.kenshikai.net/
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

現在、学生アルバイト2名、60代13名70代3名の高齢者雇用、外国人雇用14名、新卒5名、無資格未経験者5名等、様々な幅広い人材の受け入れを行っている。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

昨年度より社会福祉協議会や中部善意銀行を通じてのボランティア体験（職場体験）の受け入れを行っている。
ハローワーク開催の就職相談会等にも積極的に参加し職場の周知に努めている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士、実務者研修、ケアマネ、ユニットリーダー研修の取得支援(費用負担)を行っている。施設内で外部業者による実務者研修を実施してもらい希望者に受講してもらう機会の提供と支援を行っている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産休育休を積極的に受けてもらっている。
事業所内保育所を施設内で設置しており、子育てのサポートを行っている。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

1ヶ月の変形労働制を導入し、利用者様の生活に合わせることはもちろんだが、職員の勤務都合に合わせての臨機応変な勤務シフトの作成を行っている。
また、職員の希望に合わせてパート職員から正規職員へ、派遣職員の直接雇用の制度及び実績あり。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

すべての職員に健康診断・ストレスチェックを行っている。男性用女性用ロッカー室および休憩室2室設置している。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

腰痛対策として、移乗用リフト、スライディンボード、スライディングシート、昇降ベッド等の福祉用具の積極的な導入と定着を行っている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

生産性向上委員会を設置している。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

ワイズマン介護ソフトおよびタブレット、ハンディフォンを導入済。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

すべての居室に見守りセンサーを設置し、センサー、ナースコール、ハンディーフォン、見守りカメラ、タブレットが連動している。
すべてのユニット内の個浴は一般浴としてもチェアー浴（リフト浴）としても使用できる。

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

夏休みの体験ボランティアの受け入れ

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

計画的な施設内研修の実施

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述