2025年10月08日12:00 公表
特別養護老人ホームデイパーク大府
空き人数
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空き数/定員
5/75人 -
定員75人中、現在の空き数5人です。
（2025年08月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1ユニット10名で8ユニットあります。ユニット型の施設で小規模な生活単位を実践しております。入居時にご本人様とご家族様がどのような生活をされていたかを聞き、それまでの生活を継続しご自分のペースで過ごせるようケアプランを作成し、24時間シートに添って他職種連携にてケアを進めています。気候や天気の良い日は屋上庭園で外気浴、施設周囲に遊歩道があり職員と一緒に散歩などをします。
普通食が少し硬く感じる方に、軟食・ソフト食といった形のある柔らか目の食事（歯ぐきで食べられる）を食べていただけます。各階に家庭の浴槽に近くゆったり湯につかれ入浴の負担が少ないタイプの機械浴槽がありご入浴いただけ、入居者様に大変好評です。
今できていることを継続してして行っていただけることが私達の願い。地域交流ホールに機能訓練のマシンが設置されておりマシンが使える方には利用していただいております。
嘱託医の協力のもと当施設で出来ることを多職種にて検討し看取りケアを行っています。ご本人様の意志やご家族様の意向を丁寧にお聞きしご一緒に考え最後の時まで施設でお過ごしていただいている方も多数いらっしゃいます。こういった場面では許す限りご家族様にもお付添いいただき、いつもと変わらない日常の中馴染の人達で見送らせていただきます。大切な人生の最終章に関わらせていただく事を感謝しながら・・・。
サービスの質の向上に向けた取組
研修委員会で年間研修を計画し、各項目の研修を実施しています。サービス向上委員会で職員アンケート（虐待・身体拘束について）を実施し研修内容に盛り込んでいます。新人研修や外部講師による研修も１年を通じ実施しています。
フロア会議やユニットリーダー会議では事例検討会を行いケア内容について多職種にて話しいを行なっております、入居者ご本人中心のプランに心がけています。
身体拘束廃止委員会・虐待防止委員会ではドキドキレポートや事故発生報告・不適切ケアの検討等も実施しております。年度末には法人全体で今年度の取り組み発表を行い他事業所も含めて勉強会を行っております。
※現在も研修にてe-ラーニングを使用し実施しており研修の参加人数も増えています。感染予防対策会議も定期的に行い状況に応じた対策を検討し実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護30床、デイサービス2ヶ所（各定員30人）、居宅介護支援事業所、配食サービス事業、ケアハウス30室（軽費老人ホーム）、グループホーム 18床
※おひとり暮しや高齢者世帯の方に、高齢者用の配食サービス事業が人気です。お弁当ではなく食器に盛り付けて専用の容器に入れて配達しております。お１人暮らしの方については安否確認も兼ねて配達しております。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 家庭的な温もりに包まれて、毎日を自分らしく。
- 家庭的な環境のユニットケアで、自分らしく生活が出来るよう支援致します。
保険外の利用料等に関する自由記述
施設内の長福ホールに片隅に喫茶コーナー「なごみ茶屋」がございます。地域の方のボランテアが見え営業しており、入居者様はもちろん、デイサービス利用の方や地域の方々の憩いの場になっております。
平成25年にはホールに機能訓練マシーンも6台設置し地域の皆様にもご利用いただいております。
※現在、新型コロナにより感染の拡大も懸念し、現在、「なごみ茶屋」が週3日営業、機能訓練マシンは今のなお地域の方々の使用は見合わせていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は20代から60代まで幅広い年齢層で、男性が3割・女性が7割と入居者様の男女比率と同じくらいです。経験豊富な介護福祉士を所有したベテラン職員から、資格取得に向け意欲的に働いている若手職員、また子育てと介護を両立している職員、新卒採用で介護現場にて奮闘中の職員、生活を支えシングルで頑張ってみえる女性職員等もおります。
入居者様に取って時には孫や娘、息子のように和気あいあいと各ユニットにて笑顔で毎日を過ごされております。人生最後の看取りをさせていただく場面もあり、別れは辛く寂しいものですが、最後の一時をご一緒に過ごさせていただけて尊敬の念と感謝の気持ちで精一杯最後まで全力で支援させていただきます。出会いを大切に今出来ることに精一杯取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度4.0 主に要介護3から要介護5のお年寄りが入居されておられます。
2階フロアの入所者様は医務室が2階にある関係もあり医療頻度の高い方（経管栄養や吸引が必要な方）が入所されております。経管栄養の方もフロアに出ていただき、皆さんと食事の時間は違うもののお食事をとっていただいております。入浴後、ゆったりした時間も水分を取りながらリビングで少しでも皆さんとお過ごし頂けるように環境面を工夫しております。認知症の方、転びそうで心配な方は、3階フロアの居室の床が柔らか素材のフローリング材なので安心・安全に生活をしていただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：①６：００～１５：００ ②７：００～１６：００ ③７：３０～１６：３０
日勤：①８：００～１７：００ ②８：３０～１７：３０ ③９：００～１８：００ ④９：３０～１８：３０
遅番：①１０：００～１９：００ ②１１：００～２０：００
夜勤：１６：００～６：００
賃金体系
法人給与規程に基づく、昇給、賞与、処遇改善などの賃金体系です。
休暇制度の内容および取得状況
＊年間休日日数 １１３日
＊有給休暇については、勤続期間に応じ年次有給休暇付与 有給休暇取得率昨年度 ９５％以上
♪良いお仕事をしていただくには、働く皆さんのご家庭やプライベートも大切！急なお休みにも、スタッフ皆で協力して対応しています。
＊産休・育休にも対応、復職後も育児しやすい働き方に考慮し勤務時間を選択できるようにしています。
福利厚生の状況
*休日休暇
年間休日113日。シフトによる完全週休2日制(1ケ月単位変形労働制)。
上記以外に、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、忌引休暇などの特別有給休暇があります。
*育児休業制度
育児休業の取得は子供が1歳になるまでです。但し、保育所などに入所できない場合に限り、1歳６カ月まで（再延長で２歳まで）です。
女性の育児休暇取得率は100％です。
*クラブ活動
職員間の親睦を図ることを目的に、フットサル部や絵手紙サークルと言った活動費を支援してさまざまなクラブ活動を行っています（現在は新型コロナの為、休止しています）
*20周年記念旅行
2018年に、開設20周年を記念して「20周年記念旅行」を行いました。
多くの職員が参加し、各グループごとで内容を決め1泊旅行や日帰りツアー、お食事会など様々な場所で職員との交流が深まりました。
離職率
昨年度、離職率８％
その他
～地域に開かれ、愛され、頼られる存在をめざして。～
1998年創立の25周年を迎え、愛知県大府市で「デイパーク大府」介護複合施設を運営しています。
◎ここ大府の地で法人を設立し今年25周年を迎えることができました。私たちは、地域や個人の生活に密着した法人をめざしています。
「地域に開かれ、利用者様・入居者様、ご家族さ様、地域に愛され、頼られる「デイパーク大府」を目指します。」
という基本理念をもとに利用者様の想いや暮らし、生き方にどう応えられるのかを考え取り組んできました。
私たちは、利用者様・入居者様への想い生活スタイルを大切に、一人ひとりが望む生活に向けた支援に努めてまいります。