2025年10月08日15:18 公表
エーゼットプラン居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/299人 -
最大受け入れ人数299人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設のデイサービスなどないため、自分達の目でそれぞれの施設の特色を確認し、本人の意向に沿った施設を紹介するようにしている。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修はもちろんのこと、外部研修に積極的に参加し、研修会で勉強したことを事業所で伝達学習するように努めている.他法人の事業所と合同の事例検討会等を行い幅広く意見交換を行い、資質向上できるように取り組んでいる
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児休暇、介護休暇の取得実績あり。
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
タブレットを一人1台貸与し、仕事の効率化を図っています
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
訪問介護事業所エーゼットケアは同一敷地内に併設。
同一法人で住宅型有料老人ホームエーゼットハウスを運営
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基礎資格が医療系、介護系両方の介護支援専門がいる為、それぞれ、得意分野での情報をお互いに伝え、習得しどのような利用者様に対しても、適切な対応ができるようにしている
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療ニーズの高い利用者、難病指定を受けている利用者も多く担当させていただいています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
朝9時から18時までの勤務だが、フレックス制度導入。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇自己申告制で本人の希望通りに取れている。その他育児休暇、介護休暇あり。
福利厚生の状況
社保完備
離職率
離職率 1.6 ％