2025年02月21日11:36 公表
ほのぼの園デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中は認知症予防のため、学習療法を行っています。入浴と平行して機能訓練にも取り組んでいます。自社厨房のため、栄養管理の出来た美味しい食事を提供します。午後からは選べるティータイムで会話を楽しみ、集団のビデオ体操やレクリエーション、平行棒体操などに参加していただきます。いずれの活動も感染症対策をしっかり行ったうえで実施しています。おやつも毎日違うバラエティーに富んだ手作りおやつを提供しています。送迎は時間が細かく、正確に到着し、遅れそうな場合は必ず連絡をしています。月に2回の理美容サービス行っており、カットの希望者が多く、ご家族にも喜ばれています。入浴時のタオルも施設から提供しており、荷物も少なく、洗濯物の手間がありません。創作活動も盛んで、風鈴作りやプリザーブドフラワーなどいつも好評です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日終礼にてヒヤリハット・事故・苦情事項を報告し、対応策を検討します。認知症の方への対応方法についても話し合い、出来るだけ統一したケアが行えるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、優しいスタッフがデイサービスの名前通りに、ほのぼのとした雰囲気にしています。利用者様からも「スタッフが優しい。いい子が多い」と言われます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人一人がデイサービスで嫌々でなくのんびりと過ごしている、表情が明るいとよく見学した方に言われます。笑顔も多く、スタッフを可愛がってくださる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
朝の送迎時間が早いスタッフは月に10時間の残業。月に2回の全体会議は各30分～1時間の残業。他は残業なし。
賃金体系
法人規定により、決定しています。年に1度の昇給あり。
休暇制度の内容および取得状況
自己申告と毎月の有給消化にて出来るだけ取得できるようにしています。産休、育休も取得できます。
福利厚生の状況
年間108日の休日。社会保険完備。通勤手当支給。