2025年02月06日11:53 公表
特別養護老人ホーム 知多
空き人数
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空き数/定員
7/90人 -
定員90人中、現在の空き数7人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ISO9001を取得しており、統一したケアが確立されています。また、入居者様に対し個別ケア、尊重したケアを行っており、
自立支援の中で積極的にオムツを使用する事なくトイレで排泄されるよう取り組んでいます。
介護者、入居者様双方に負担のない介護を目指しトランスファーを取り入れ、サービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
平成21年度から科学的介護の研修へ毎年参加し、水分、食事、排泄、運動の重要性を多くの職員が学び続け、実践してきたことで、
ご利用者様、ご家族様のご協力のもと、平成26年度には日中オムツ使用率0％を達成しました。
また、毎月サービス向上改善委員会を開催し、ご利用者様へ対するサービスが向上するよう活動しています。活動内容としては、毎月
重点項目を設定し、その項目について徹底できたかどうかを委員会で報告しています。できた部署の活動内容を参考にして全部署が徹底
できるまで一つの重点項目を継続しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護（特養併設）
通所介護（デイサービスセンター知多）
保険外の利用料等に関する自由記述
居室代1日2,066円※収入に応じて減額制度が適用されます。⇒（負担上限額）第3段階①1,370円、第3段階②1,370円、第2段階・第1段階880円
お食事代1,445円（朝食335円、昼食607円、夕食503円）※収入に応じて減額制度が適用されます。
⇒（負担上限額）第3段階①650円、第3段階②1,360円、第2段階390円・第1段階300円
居室内での電気使用料金⇒一か月電化製品に応じて300円～500円（例：テレビ300円、冷蔵庫500円等）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年代均等に職員がおり、OJTを取り入れた職員教育が可能な環境となっています。
職員全員が向上心を持ち、施設内での勉強会へも積極的に参加し、常に入居者様の幸福を考えています。
一つの取り組みに対してチームケアが確立されており、常に笑顔を絶やす事なく思いやりを持って接しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ユニット型で認知棟がなく、重度の認知症の方も一般の方も同じ空間で生活されています。
その中で、それぞれが自分の出来る事、趣味等を活かし役割を持って過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番A 6:30~15:30 早番B 6:45~15:45 早番C 7:00~16:00
日勤A 9:30~17:30 日勤B 10:00~19:00 日勤C 10:30~19:30 日勤 8:45~17:45
遅番A 12:00~21:00 遅番B 12:30~21:30 遅番C 13:00~22:00
夜勤 22:00~7:00
賃金体系
当法人給与規程による
休暇制度の内容および取得状況
・育児休業制度 ・育児、介護のための短時間勤務制度 ・介護休暇 ・介護休業制度 ・子の介護休暇 ・年次有給休暇
福利厚生の状況
・靴の支給 ・慶弔見舞金の支給
離職率
(離職率):20.25%
(内訳):1年間の離職者数が16人、1年前の在籍者数が79人
(計算式):20.25%=16人÷79人×100
2024年9月1日時点