受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念はデイルームに掲示し、ケア方針としては、最後までご自宅で過ごす事の出来る支援を目標としております。人材育成に関しては実習・研修を行い、個々の良き点、必要な部分を説明と指導を行います。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

学生などの体験実習など、お話があれば極力受け入れる方針としております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

先ず家庭を最優先と考え、家庭内での介護や子育てによる行事等、体調不良による休暇など、出来る範囲で協力し合い、職員が安心して勤める事が出来る様な配慮は心掛けています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有休休暇は全面的に、職員の意向を最優先と考えております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルに対してのマニュアルの作成と都度小さなことでも全員が意識を持てる様、「ヒヤリハット」を何かあれば書いてもらっています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

毎月の定例会で、いかに流れがもっとスムーズになるかを念頭に、問題点や改善策を皆で考え、必ず一度は試して答えを出す様に心掛けています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定例会での話し合い、又はその場で起きた問題などに関しては、出来るだけその日中に話し合う様心掛けています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者様個々に連絡帳を毎回更新し、ご家族へのご連絡を行っています。　またご家族と問題に関しての話し合いが必要な時は、ご自宅へ訪問しお話や相談をさせていただいております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述