2026年09月25日14:09 公表
コンパスウォーク知立
サービスの内容に関する写真
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施設内観 -
施設外観
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は、リハビリ中心のデイサービスです。
動作能力を高めるために、個別リハビリでは15分間理学療法士とマンツーマンの施術があり、ご自宅での困り事が解決できるように支援しております。また、体力をつけるためのマシン運動では利用者様毎に負荷量を変更し、その日の体調などでも調整しながら取り組むことができます。
リハビリとは別に、15分のマッサージの時間もあるので、身体のメンテナンスのために皆様通われています。
入浴は、個浴となっており、ご自宅の浴室環境に合わせながら動作練習を兼ねて入浴することもできます。浴槽内での立ち上がりが難しい方には昇降リフトを使用したり、麻痺のある方でもシャワーチェアを使いながら浴槽をまたげるようにスタッフがサポートしております。
サービスの質の向上に向けた取組
運動意欲を高めるためにポイント制を取り入れていたり、年４回ほどイベントを行い、いつもと違う雰囲気を楽しんでいただける取り組みをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちスタッフは一人一人が「介護」ではなく「敬語」を念頭に、人生の先輩を敬い、護るを意識し行動にうつしております。
利用中の何気ない会話でも、ご利用者様が不快感を感じる事の無いよう、細かな部分も配慮し、スタッフよりも大先輩である事を意識し、関わりっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50代～90代までの幅広い年齢層のご利用者様が利用されております。
運動が中心のデイサービスで、リハビリや整体など個別対応が多いので、身体機能を高めたい意欲的な利用者様や集団でのレクリエーションが苦手な利用者様には通っていただきやすいと思います。
余暇時間には脳トレプリントを通して利用者様同士でコミュニケーションを図ったり、スタッフを交えてお話が弾んでいる様子も窺えます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時30分（祝日も同様）
賃金体系
基本給・資格手当・職務手当・営業車手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
慶弔休暇・時間単位有給
福利厚生の状況
資格取得費用補助、ワクチン接種
離職率
1年間の離職率18％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
個別リハビリ・整体・マシン運動・入浴を順番にお声がけさせていただきます。
空き時間にはラジオ体操や脳トレプリントに取り組まれています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
知立市全域
安城市・刈谷市の一部（片道20分圏内）
福祉車両がないので、車椅子使用の方もスタッフの介助で車への乗り降りが必要になります。
個別の機能訓練の詳細
平行棒内やフロア内での歩行練習、段差を使った昇降練習、床からの立ち上がり訓練、筋緊張緩和や関節可動域拡大を目的としたマッサージやリラクゼーション等の施術を行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）