2026年01月21日13:02 公表
ケアプランセンター あおい
サービスの内容に関する写真
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ケアプランセンターあおい事務所 -
四季折々の花を園芸部で育てています。 -
ケアプランセンターあおい南の吉岡公園散策小道
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/340人 -
最大受け入れ人数340人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在、約240のサービス事業者と連携を取りながら支援させて頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修の他、毎月の事業所内の研修を企画し常にサービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
＊ 通所介護あおい（介護・通所型サービス） ＊なづな（サテライト） ＊ まんま（サテライト）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
誰しもが望んで介護を受ける立場になられたわけではありません。しかし、今の生活が少しでもご自身が思い描いたものでいれるよう、そして、ご自身もご家族の方も心豊かに過ごして頂けるよう、お手伝いさせて頂けたらと、日々の業務に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
第１号被保険者の方は勿論、第２号被保険者の方も多く受け持たせて頂いています。