2025年10月08日13:20 公表
訪問介護すずらん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年08月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
清拭や入浴介助、口腔ケアや排泄介助・家事等、個々の状態や他のサービス事業所との連携をはかりすすめております。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での勉強会、個別研修、技術研修、外部研修に参加し学んだことを生かす介護を心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
高齢者の方が住みなれたご自宅で安心して暮らしていただけるように笑顔と心のこもった介護を心掛けています。
保険外の利用料等に関する自由記述
入所中の方への通院介助、入院中の方への洗濯、買い物等。保険適用外の外出など支援いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢50台ではありますが、パワフルなスタッフが多いです。家事援助から身体介護と幅広く対応できるように勉強熱心な人が多い事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援・要介護・障がい者自立支援の方、老若男女、食事作りや掃除、入浴介助や排泄介助等要望はさまざまですので、個々にあった対応をさせて頂いてます。