2025年10月08日13:20 公表
介護事業所 正ちゃん家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年08月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の性格、癖、こだわり等々を理解して支援させて頂いております。理解するまで、少々時間が掛かりますが、その点はご理解ください(._.)。
サービスの質の向上に向けた取組
職場環境の改善のために全従業員にアンケートを実施。不満があればみんなで話し合い、改善できるところは改善。不満のない職場で、ストレスなく仕事し、サービスの質の向上につなげていこう！！と協力し合っています。その他、利用者様のために何をしてあげられたらいいかを常に話し合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
正ちゃん家では事業所を通しません。従って入室している担当のヘルパーと契約となります。
事業所を通すことは、ピンはね？することとなり高くなってしまいますので、、、。
安い設定のヘルパーから、普通設定のヘルパーが居ることは否めませんが、、、、。
利用者様は、殆どが年金生活なのだからと思うのですが、これ以上は(._.)。普通設定と聞いた時点で、一言は忠告させて頂いてはいますが、(ーー゛)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
放って置けないよねえ～。自分でも何かしてあげなければと思う気持ちの奴ばかり揃っている集団。カラーはそれぞれ違うが、またそれが楽しい!(^^)!。
20年近く殆どの仲間が一緒に活動している。まあ、高年齢化してしまいましたが、その分、さらに高齢者の気持ちが理解できるようになりました。その点では、吉です。
一緒に活動出来ていることに心から仲間に感謝です。また仲間もそんな気持ちで活動して貰えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
色んな人生を送って見えてリタイアされている所に入室のため、本当に色んな方がみえます。人生いろいろですね。
この年（ちなみに私67歳）になっても未だに利用者様から、数々のことを学びます。また、利用者様から勉強させてもらったことをほかの利用者様に活用させて頂いたりで、すごーくありがたいです。
高齢者の方よ！「何も出来なくなった」とよく言われますが、もっと若い世代にいろいろ教えて伝えてもらいたいですよ。
最近は「すぐ忘れちゃって」と、どなたも言われます。「みんな同じですよ。私なんか云々」というと「貴方でもそうなら仕方ないわねえ」と。利用者様は安心されますが、私たちは正直落ち込みます。それでもとっても元気を取り戻していただけることが、私たちにとって、とっても嬉しいです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
活動出来る時間。無理はしないように。
賃金体系
平日は介護報酬の60％
土・日・祝日は介護報酬の70％で対応
12/31～1/3は独居の方等どうしても入室せざるを得ない方のみ入室できるヘルパーが対応。介護報酬の80％支給。
※R5.5月入社～
休暇制度の内容および取得状況
休暇を取る場合、他の訪問介護員に交代依頼をかけている。
比較的、自由と理解している。
福利厚生の状況
社会保険（4週で移動時間も含め120時間以上勤務している人対象）、労働保険、雇用保険、賠償保険
離職率
昨年、退職した者0名
（内訳）：1年間の離職者数：0人、1年前の在籍者数：34人
（計算式）：0％＝0人÷34人×100
その他
せっかくお仕事をするのだから、楽しく働きたい！！正ちゃん家では、仲間が助け合って入室していることを強く感じています。事業所内での高齢化が目立ってきましたが、この先も変わらず続けていきたいと願ってます。自己主張はもうちょっとだけ控えてくれると嬉しいな～なんてネ…